由于员工自己违反操作规程发生工伤，员工自己要承担部分责任吗？

Question

如题，因本人违反安全生产规程、设备操作或作业规程等造成工伤事故的，产生
医疗费差额+陪护费+住宿费+交通费，按工伤事故责任认定中确定个人承担比例进行报销，这合理吗，符合劳动法的规定吗？

Answer 1

不合理，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》第十六条，暨不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。

扩展资料：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

Answer 2

您好，这不合理，无论是不是员工自己责任，在生产过程中收到的伤害都属于工伤，员工本人没有责任与义务承担相关费用。

Answer 3

       员工需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。

本回答被提问者采纳

Answer 4

不合理
不管员工是否违反操作规程，只要在工作中受伤，就可以认定为工伤，并享受全部的工伤待遇
待遇不能打折，这个是《工伤保险条例》有明确写的
不过事后，公司可以根据员工违规情况对员工进行相应违纪处理

Answer 5

这种情况很大部分原因是工作中消极注意力不集中，老感觉自己干时间长了没事。
安全始终第一位，安全按规定操作是对自己负责任也是对家人和他人负责任。
这种轻则还好，重则害了自己害了别人，
大公司上有社保还好说，小生意雇员流动性大没有上社保可就惨了