如果员工烟头留在公司,公司用加班的惩罚,来惩罚员工,这违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果员工烟头留在公司,公司用加班的惩罚,来惩罚员工,这违法吗？
首先我们明白，公司的管理靠制度。员工 的管理按规定。员工把烟头留在了公司。一般公司规定直接规定对“留烟头”的处罚，是极为罕见的。一般规定是针对 吸烟的。可能 是以吸烟论处了。如果，制度有规定，那是不违法 的。
其次，公司用加班来作为处罚手段，确实 不是一个好方法。因为劳动法对加班有规定。但是，若不是义务加班，，应当好算是合理的。

Answer 2

请查看合同。一般公司要员工加班，在合理的范围内不违法。员工认为这是惩罚，可以拿出证据来，到劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工违反规定，将烟头留在公司。造成公司的形象受损，经济受损。公司有权利，根据公司法，向职工追讨损失，作出惩戒。

Answer 3

这样做当然是不合理的，如果有烟头，你在公司抽烟了的话，可以按公司的制度处理，但是如果用加班来惩罚的话，这是不成立的，加班是要给工资的，如果没有给工资，不管是什么样的名义？都是不合理的。

Answer 4

如果员工烟头留在公司，公司用加班的惩罚来惩罚员工，这违法吗？我认为这不是违法，而是做法不太妥当而已，员工的烟头留在公司，是员工的错，当然，加班的员工发现了之后应该及时的清理，这也是为安全着想，如果没有发现这种安全隐患，惩罚加班的员工也是可以的

Answer 5

员工把烟头留公司，算是个事吗？拿这个当借口，来惩罚员工加班。更过分，也挺可笑的。如果你公司是生产或者加工精密仪器等需要类似无尘环境，而员工违反规定，可以按照相关规定给予惩罚。这也可以说岗前培训不到位。员工上岗前要培训的。如果不是，真的没必要的。加班要给加班费的。不给才违法呢。