33问答网
所有问题
当前搜索:
员工连续请了3个月病假
员工请病假3个月
解除合法吗
答:
法律主观:员工向单位请病假超过三个月,
如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...
员工病假
超过
三个月
怎么处理
答:
劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和...
病假三个月
是
连续
还是累计
答:
病假三个月是累计
。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。员工生病被公司辞退赔偿方式如下:1、要求与单位继续续签合同,继续上岗;2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按规定,必须给予员工双倍赔偿。连续病假工资计算方法如下:1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%...
我与用人单位签订劳动合同,由于生病
连续请3个月
假,请问单位是可以开除...
答:
一、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的
。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
请
病假三个月
后被公司辞退怎么办
答:
请
病假三个月
被辞退的解决办法:1、如果
员工
只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
员工
可以
连续请病假三个月
吗
答:
年以上的,医疗期为二十四个月。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
隔
三
差五请假的
员工
怎么办
答:
1、
职工请病假
频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和
员工
、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。2、企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反...
员工
工作未满1年,
请病假
超过
3个月
,企业是否可以对其解除劳动合同_百度...
答:
首先,是一个
员工
医疗期的问题:按规定(附后),估计此员工工作年限10年以下,在你单位未满1年,医疗期为
3个月
。(是否超过3个月,请根据规定判断,注意是否是
连续
休假,还是累计)其次,是一个解除劳动合同的问题:《劳动合同法》规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
总请
病假
的
员工
怎么处理
答:
法律主观:
员工
有医保定点医院开具的
病假
证明,用人单位就应该允许员工休病假。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一
个月
工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。法律客观:《...
一
个月
允许请几天
病假
答:
没有具体规定
职工
一个月可以请多少天病假,职工可以
请病假
的时间由病情确定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多
3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
累计病假三个月是按90天算的
员工病假超过三个月怎么处理
请3个月病假会开除吗
病假请3个月之后怎么处理
生病三个月会被公司开除
医院开了3个月的病假
请病假超过三个月可以开除吗
劳动法请病假三个月以上工资
请病假3个月被辞退