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员工造成损失赔偿比例
员工
出错
造成损失
,处罚
比例
答:
法律主观:
员工
如果因为工作失误给公司
造成
经济
损失
应承担一定的责任。经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
业务员给公司
造成损失
,怎么
赔偿
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、失误
造成
公司损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况...
员工
失误
造成
公司
损失
怎么
赔偿
答:
一、员工失误
造成
公司损失怎么赔偿1、工作失误造成公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。2、法律依据:...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不一定,劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者...
员工
承担公司
损失
的
比例
答:
法律主观:
员工造成
的损失可能由公司承担。根据法律规定,员工因工作原因致使他人遭受损害的,由用人单位承担责任。但如果是劳动者给用人单位
造成损失
的,则由劳动者承担
赔偿
责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误
造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
...个人原因给公司
造成
经济
损失
, 这时
员工
需要
赔偿
吗?没有签合同,需要...
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额
赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不一定,劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者...
工厂罚款到多少是在劳动法之内的
答:
由于此时公司已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的
比例
可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。二、旷工对公司造成哪些
损失员工
矿工无意给公司
造成损失
,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担
损失赔偿
的。因劳动者本人原因...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误
造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。...
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