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员工造成损失赔偿比例
因工作失误给公司
造成
了
损失
员工
要赔百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
工作失职
造成
的财产
损失
,
员工
需要全部
赔偿
吗,应该赔偿多少,
答:
若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误
造成
的
损失
承担
赔偿
责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
员工
做错事导致公司
损失
,由谁
赔偿
答:
员工做错事导致公司损失由
员工赔偿
,根据以下情况分析:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定。
员工造成损失赔偿
标准,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小...
员工
失误给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
员工失误给公司
造成
经济
损失赔偿
如下:工作失误造成公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、
造成损失
的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定
赔偿比例
。公司要求
员工
就损失进行赔偿,前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济...
公司举证
员工造成
的经济
损失
答:
从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所
造成
的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求
员工赔偿
的条件:(一)、用人单位应制定规章制度二)、...
公司
损失员工
要承担多少
答:
公司
损失员工
要承担多少,视以下情况而定: 1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行
赔偿
; 2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; 3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; 4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。 劳...
员工
无意
造成
公司
损失
需要赔吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 工作失误
造成
公司
损失员工
赔偿标准是什么 如果是故意造成的,则全额赔偿。若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
按照劳动合同的约定...
工伤
赔偿
工资怎么算
视频时间 01:11
劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么
赔偿
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资
比例赔偿
,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过...
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