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员工造成损失赔偿比例
员工
给公司
造成损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工
给公司
造成损失
需根据情况进行
赔偿
。1、如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任;2、员工如果因为违章操作,给公司造成经济损失的,比如喝酒后失误,结果工作时造成了损失。需按
比例
进行赔偿;3、员工正常工作不存在...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不一定,劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者...
员工
过失
赔偿
公司
损失
上限是多少
答:
一、
员工
过失
赔偿
公司
损失
上限是多少1、员工过失赔偿上限是劳动者给公司
造成
经济损失的,若该损失数额到达“重大损害”的标准,公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。因劳动者本人原因给...
业务员给公司
造成损失
,怎么
赔偿
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、失误
造成
公司损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况...
员工
因工作失误给公司
造成
的
损失
,
赔偿
百分之50,合理么?
答:
员工
因工作失误给公司
造成
的
损失
,应该依据双方签订的劳动合同和岗位责任制规定进行赔偿,如果在合同中有相关的
赔偿比例
,并依据劳动合同法和责任制进行赔偿50%属于合理。供参考。
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误
造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误
造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,
赔偿比例
由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。...
...个人原因给公司
造成
经济
损失
, 这时
员工
需要
赔偿
吗?没有签合同,需要...
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额
赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
员工
因工作失误给公司
造成
的
损失
,
赔偿
百分之50,合理么?
答:
造成损失
通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的
损失赔偿
责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
员工
非故意
损失
2万
赔偿比例
?
答:
赔偿比例
是老板和自己一人一半,是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出...
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