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员工长期不来上班可以开除吗
员工不来上班
想
辞退
怎么办?
答:
员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者,即可解除劳动合同
。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商,处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续,办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后,应积极的缴纳相关的社会保险,对自身的合法权益进行保护。 在我国劳动用人单位如与...
如果
员工不来上班
如何
辞退
答:
在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后,
劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同
。停止缴纳相关的社会保险,通知这类劳动者办理相应的辞退手续,确保这劳动者的合法权益。 一、如果员工不来上班如何辞退?只能以旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《...
员工
无故
不来上班
,法律怎么规定
答:
如果员工无故不来上班,
雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分
。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取员工的解释等。最后,如果员工无故不来上班导致公司遭受了经济损失...
员工不来上班
怎么解除劳动合同
答:
具体如下:
1、依据劳动合同约定解除合同:如果劳动合同中规定了员工在无故不来上班的情况下可以解除劳动合同
,公司可以按照合同约定进行解除;2、公司以违反劳动合同为由向劳动仲裁部门申请解除劳动合同:公司可以向当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同,需要提供证据证明员工的不来上班行为属于违反劳动合同的情况;3...
员工长期不来上班可以开除吗
答:
企业单位的员工长期不上班,
如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
不来上班
的
员工被辞退
视频时间 00:00
在我国
员工
旷工三天
可以辞退吗
?
答:
劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。员工旷工3天主要是按照公司章程来处理,若是公司制度规定了旷工三天需辞退,那么单位是
可以辞退
,或者是扣工资,都是可以的。因为员工旷工三天而解除劳动关系的,只要是单位的公司制度有公示并且员工签名确认过的,
辞退员工
是
不
用支付补偿金的。
员工长期不来上班
,公司
可以
单方面解除劳动合同吗
答:
员工长期不上班
,就是严重旷工,单位
可以
解除劳动合同。考勤表就是证据。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不
能工作
的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律分析员工有违法违规的,按照相关...
员工
旷工
可以
直接解除劳动合同吗
答:
员工不来
可能有很多原因,举例来说,一旦员工被
开除
后拿出了旷工期间的医院假条,并以此提起仲裁,届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法,毕竟员工因病
不能上班
合乎情理。因此,这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求...
员工长期不来上班可以开除吗
答:
辞职应该由员工本人意愿进行执行的。单位不得规定员工在什么情况下辞职。如果员工严重违纪,单位需要
辞退员工
,那么应该按照法律规定要求执行。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者...
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