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员工降薪怎么处理
员工
被调岗
降薪如何处理
答:
1. 员工被调岗降薪时,不必无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容
。这种变更需要采用书面形式,并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位需要与劳动者协商,...
员工
无故被降职
降薪怎么办
答:
法律主观:劳动者被单方面降薪的,
可以通过以下方法维权:与用人单位协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
公司无故换岗降职
降薪怎么办
答:
如果员工对此不满意,
可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通
,
协商解决问题,争取恢复原有岗位和待遇
;2. 提起劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉,通过劳动仲裁解决纠纷;3. 起诉法院:如果劳动仲裁无法解决问题,员工可以向人民法院提起诉讼,依法维护自身合法权...
单位给
员工
调岗
降薪怎么
维权
答:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决
。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
被
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
员工被降薪可以劳动仲裁
。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定,劳动者可以提起劳动仲裁,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意,无故集体降薪属于违法行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议可以申请劳动...
员工
被调岗
降薪
千元 该
怎么办
找法网
答:
员工
被调岗
降薪
千元,当事人可以不愿意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。如用人单位不能接受,可以向当地人社局劳动保障部门申诉。单位要给当事人换岗位降薪水,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位和劳动报酬,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商...
员工怎么
应对调岗
降薪
答:
如果公司没有明文规定,无理由对
员工
实行调岗
降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。《劳动合同法》相关规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的`姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚
降薪
。2、调岗降薪。由于工作需要,对
员工
调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。劳动合同没有写明薪资待遇的
处理
方法如下:...
员工
犯错调岗
降薪
合理吗
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对
员工
进行调岗
降薪处理
。【法律依据】:《中华...
公司单方面降职
降薪怎么办
答:
公司单方面降职
降薪怎么办
如果公司单方面降职降薪,
员工
可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、...
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