公司单方面降职降薪怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司单方面降职降薪怎么办
如果公司单方面降职降薪，员工可以采取以下措施：
1.与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果，可以要求公司提供书面的降职降薪通知。
2.查阅合同：员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同，了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款，员工可以质疑公司的行为是否合法。
申请劳动仲裁：如果公司单方面降职降薪违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解相关法律法规，提供法律建议和支持。
综上所述，如果公司单方面降职降薪，员工可以采取以上措施维护自己的权益。同时，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”