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周末上班了但出勤天数不够
事业单位
出勤天数不够
的处理
答:
第三次旷工,开除或劝退。正面强化措施包括给予符合
出勤
标准的事业编人员,以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定
天数
的员工一定的奖励,“买回”没有用完的病假等,都是减少旷工的正面强化措施。
...我们都
上班
,
但是
公司却不划考勤,
出勤天数
基本都是21天,这合法吗...
答:
你好,这明显违法劳动法规定。可以要求支付加班费。
出勤天数不够
会倒贴工资吗?
答:
举例而言,某员工月工资为2175元,8月份的法定
工作天数
是23天。按照累计法,在缺勤1天的情况下,该员工工资为2200元(2175÷21.75×22=2200), 反而高于全勤时的工资2175元,显然不合理。扣除法同样会存在不合理之处。在同样的设定下,如该员工当月仅
出勤
1天,缺勤22天,则按照扣除法计算,员工工资...
出勤不满
21天
周末
算加班吗
答:
劳动者加班是不算实际出勤天数的
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
月
考勤
中实
出勤天数不足
应出勤天数的节日加班怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
出勤不够
15天自己承担社保费用
答:
出勤
不够
15天自己承担社保费用,是指员工在一个月内
出勤天数
未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
正常
上班但
月
出勤天数不够
22天,可以用休息加班工时扣吗?
答:
你的问题不太明白,你的意思是说正常
上班出勤天数不够
22天,所以单位不给按整月工资计算,你想用休息加班来补满这22天?如果是这样的话就没必要,首先公司在签定合同时是按月和你谈定的工资,并没说是按天算工资的,是有规定一个月的
工作天数
是按21或22天计算,那是在你加班或者请假等时候,算...
...遇到1号元旦
周六周日
放假,
出勤天数不够
了、要调双倍补回去,那么元 ...
答:
这种情况是违法的,在国家法定节假日放假有规定是可以调休的,但因放假
出勤天数不够
只可以扣当天基本工资,是不可以通过调双倍工资补的。
上班不够
一个月,工资怎么结算啊?
答:
1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*
出勤天数
2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数。
出勤天数不够
公司让社保自己承担合理吗
答:
法律主观:
上班
未满15天, 社保 不是都是自己承担,只要在单位
工作
,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
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