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出勤天数不够可以用周末补吗
...领导却突然说这个月
不够出勤
的全部调休,
用周末
来顶替,我想问问这样...
答:
不合法,双休日是国家明文规定的
。除了特殊行业或特殊情况,任何单位和个人不得以任何理由干涉。但现实的情况你也清楚,除非你fire boss,要不然还是老老实实的干活吧。祝好
正常上班但月
出勤天数不够
22天,
可以用
休息加班工时扣吗?
答:
你的问题不太明白,你的意思是说正常上班
出勤天数不够
22天,所以单位不给按整月工资计算,你想用休息加班来补满这22天?如果是这样的话就没必要,首先公司在签定合同时是按月和你谈定的工资,并没说是按天算工资的,是有规定一个月的工作天数是按21或22天计算,那是在你加班或者请假等时候,算加...
出勤不满
21天
周末
算加班吗
答:
劳动者加班是不算实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
工作
不满
一个月
周末
有工资吗
答:
没有。上班时间
不满
一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天,但劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者具体休息日期,应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。相关法律规定,用人单位在劳动者完成...
我们公司是上两天休息两天,每次遇到3倍国假日就补给两倍工资,如国庆就...
答:
你们公司完全可以参照这条,
把你们休息那两天算作是给你安排的周末补休
,每个周末都这样给你安排补休,完全没有违反劳动法的规定,实际上你们还多休了,公司还可以扣除你未出满这部分应出勤天数的工资。法定节假日,当天上班,不能安排补休,必须支付三倍工资,但是如果你当天像你们公司这种情况,当天轮到...
...遇到1号元旦
周六周日
放假,
出勤天数不够
了、要调双倍补回去,那么元 ...
答:
这种情况是违法的,在国家法定节假日放假有规定是可以调休的,但因放假
出勤天数不够
只可以扣当天基本工资,是不可以通过调双倍工资补的。
公司规定每月必须
出勤
26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
答:
法定休假日安排劳动者延长工作时间,一般不安排补休。所以公司规定每月必须
出勤
二十六天,没有任何补助,低于二十六天罚钱,这违反劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
出勤天数
包括休息天吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际
出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周...
出勤天数
包括休息天吗?
答:
出勤天数
是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。 1、实际出勤天数 ...
劳动法
出勤
标准
答:
劳动者享有法定的休息权,国家有规定法定的节假日、
周末双休日
,但是不同的企业,可能对休息的规定时间不一样,那么劳动法
出勤
标准是怎么样规定的呢?下面就由我为大家简要的介绍一下,希望对大家有所帮助。 一、劳动法出勤标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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