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出勤天数不够可以用周末补吗
当月辞职
出勤天数不够
15天,公司应不应该给缴纳社保
答:
应该。根据我国《社会保险法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。
高温费是按照
出勤天数
算吗
答:
高温费是可以按照
出勤天数
算。一般情况都是按月算的,但也可以按天数计算。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下,露天工作以及
不能
采取...
由于请假了,公司按实际
出勤天数
算工资,但国庆三天根本没算在内。我...
答:
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定休假日对于劳动者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。因此,《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出...
综合工时制、月结、当月按排工时
不够
、单位让用年假低、合法吗?
答:
员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假...
应
出勤
20天,为什么用23天
答:
员工加班或者补班。1、员工在放假期间加班会导致实际出勤大于应出勤天数。2、员工在上月请假天数较多,在当月的休息时间进行补班,会影响
出勤天数不
一致。
薪资核算的方法
答:
第一章工资构成及计算办法 工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助 =(岗位工资+技能工资)+(绩效工资+提成+全勒奖+奖金)+加班 工资+(工龄津贴+交补+话补+其他补助)二、工资计算公式 (一)、计薪天数=应
出勤天数
+可享受的节假日天数 =应出勤天数+(法定节假日天数+公司福利性假期天数)(二...
我们公司请假扣工资:工资/实际
出勤天数
*请假天数,遇到节假日月份这个...
答:
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,
不能
扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假
天数
,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月...
薪资核算的方法
答:
第一章工资构成及计算办法 工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助 =(岗位工资+技能工资)+(绩效工资+提成+全勒奖+奖金)+加班 工资+(工龄津贴+交补+话补+其他补助)二、工资计算公式 (一)、计薪天数=应
出勤天数
+可享受的节假日天数 =应出勤天数+(法定节假日天数+公司福利性假期天数)(二...
职称补助和
出勤天数
有关系吗
答:
有。补助的发放天数以实际
出勤天数
为准。计算方法可以参照出勤天数,但是具体的发放是按照月进行发放的,也就是每个月具体的发放多少就是多少,不会按天发放的。职称补助和出勤天数有关系。职称补贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
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