33问答网
所有问题
当前搜索:
出勤天数不够可以用周末补吗
2022年4月有多少个工作日2022年4月应
出勤天数
答:
2022年4月有多少个工作日?2022年4月有21个工作日,其中19天是正常工作日,2天是补班日子。具体时间是4月1日至4月2日,4月6日至4月8日,4月11日至4月15日,4月18日至4月22日,4月24日至4月29日。2022年4月应
出勤天数
是多少天?4月份工作日历:日历天数30天,应出勤日21天,计薪日:...
加班天数要算进应
出勤天数
和实际出勤天数里吗?
答:
劳动者加班是不算实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
当月应
出勤天数
22天,实际出勤21天并且休了三天年假,那么这个月是不是...
答:
出勤
减去年假就是当月应该上班的
天数
22-3=19天,而你
考勤
上出勤是21天,那么21-19=2天,那么期间你加了2天的班,所以应该给你2天调休或补休,也可以是2倍工资。
考勤
表中实际工作日是什么,实际
出勤
又是什么?
答:
考勤表中的实际工作日应该是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。如果是标准工时制周一到周五上班,
周六日
休息的情形,就是当月周一到周五的累加。实际出勤是指打卡
出勤天数
+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数,简单表述就是出勤天数+带薪休假天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤...
考勤
表中的应
出勤天数
,除去周六周天,怎么用函数算出来
答:
每个公司的制度不一样 你的6000元月薪是底薪呢 还是底薪加提成或者是绩效奖励呢?一般情况下请假是扣除当天的底薪 当天的底薪等于月底薪除以该月应该
出勤
的
天数
也就是(6000/23)*3=782.61元 也有的公司是事假和病假的扣除薪水办法不一样 不知道楼主的是什么情况 ...
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
可以和必然是不一样的。28天工资为什么要按30天算。有些地方还拖欠教师工资呢。。。26天制正确考勤算法。不合法,也没办法!!!一个月31天的工资怎么算 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2
周末
加班工时;...
向他们单位请了几天的事假,被单位按照员工缺勤处理了,缺勤工资要扣补贴...
答:
扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是
出勤天数
少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般
不用
累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
如何实现快速制作员工
考勤
表?
答:
加班天数公式计算:加班天数合计=法定节假日加班(加班费)+法定节假日加班(补休)+平日加班(加班费)+平日加班(补休)+
周末
加班(加班费)+周末加班(补休)
出勤天数
公式计算:实际出勤天数=本月自然天数-休息日天数-缺勤天数-带薪假期+加班天数除此之外,可以参考以下格式制作考勤明细表,方便核对。
实际
出勤天数
算休息日吗
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天
双休日
-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪
天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=...
国庆三天节假日休息了
能
当
出勤天数
被减掉吗?
答:
不能,因为国庆三天是国家法定节假日,休息按正常上班来算,如果是国庆三天上班了,就算加班,应当有加班费或者补休,如果三天里面有一天本来就是休息的(如星期天),就应该把假期顺延一天.
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜