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周末加班公司不给加班费
周末加班不给加班费
怎么办
答:
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是不给加班费的,
要看具体的情况
。
若是之后安排了调休,则可以不用给
。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起...
公司
规定
周末不给加班费违法
吗
答:
周末是休息日,我国《劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
需要支付员工不少于平时工资的两倍
,除此之外,平日里加班也需要支付不少于1.5倍的工资。公司如果不支付加班费,
员工可以申请劳动仲裁
。 一、周末不给加班费违法吗 周末不给加班费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了...
周末
要
加班公司
拒不支付
加班费
可以申请仲裁吗
答:
综上所诉,
公司周末安排员工加班,如果可以安排补休,是可以不发加班费的
。但不能安排员工补休的,应该按照职工平时工资收入的两倍支付加班费,且加班费必须以货币形式发放。另外,加班费要计入当月工资,依法缴纳个人所得税。
员工
周末加班
不交
加班费
是否违法
答:
法律分析:周末不给加班费违法
,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
国企
周末加班不给加班费
怎么办?
答:
单位应该支付员工300%的工资,且不存在调休的情况
。虽然都是在单位安排员工加班的情况下,但有些时候可能单位并不是必须要支付加班工资的。这主要就针对在周末安排加班的情况,若日后单位又安排员工进行了调休的话,自然就可以不支付加班费。但这一规定并不适用于平时加班和在法定节假日加班这两种情况。
周末加班不给加班费
违法吗
答:
因此,
周末加班不给加班费
是违法的。雇主应当依法支付员工应得的加班费,否则可能面临劳动争议和法律责任。保护员工的合法权益,确保劳动关系的公平和稳定是劳动法的基本原则。综上所述,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时,应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为...
周末加班不给加班费
违法吗
答:
周末加班不给加班费违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
公司周末
强制性
加班不给加班费
怎么办
答:
法律分析:
公司
要求加班又
不给加班费
劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
周末加班不给加班费
调休违法吗
答:
周末加班不给加班费
调休不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
星期天强制
加班不给
双倍工资合理吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果
公司
需要员工在休息日工作,应该支付双倍工资。因此,如果公司在星期天强制
加班
但不支付双倍工资,是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。
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