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周末双倍工资被调成普通加班
周末加班
是
双倍工资
吗
答:
法律分析:是。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
周末加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,
双倍工资
是包括应得工资在内的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
私企单位双休日上班是否要付给员工
双倍工资
?拜托了各位 谢谢
答:
在私企工作,双休日
加班
费,未安排调休的,应该支付劳动者
双倍工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
周末加班
是
双倍工资
吗
答:
周末加班
是
双倍工资
,要看你在公司做了有多长的时间,有 没有签劳动合同 以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。
周末双倍工资
怎么算
答:
法律分析:节假日
双倍工资
的计算方式:1. 法定节假日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2. 休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资的计算公式为:应支付的
正常工资
- 已支付的工资 × 2。在没有签订劳动合同的情况下,双倍工资的数额应按照公司应支付的...
周六
上班不发
双倍工资
合法吗?
答:
不合法呀,但很多小企业都是不发
双倍
的,制度不到位,况且你进了这个厂,不合理都可以离职的,告上劳动局也不一定能解决问题,因为很多有后台的。除非你进个大企业,国企什么的,什么都了解决!
周末加班双倍工资
什么意思
答:
这是劳动法的规定,用以维护劳动者权益,休日
加班双倍工资
,法定假日加班3倍工资。延时工作1.5被工资
休假时间
加班
有
双倍工资
,你愿意加班吗?
答:
实事求是的说,现在大部分的公司
加班
已成常态,有很多加班也是没有
双倍工资
的。双休日是国家法定假日,但并不是所有的公司都能够做到,尤其是在社会底层的那些工,他们是不分双休日的,礼拜六礼拜天一样要上班,而且还是
普通
的工资,就拿我这个工作岗位来说,一个月要上30天班,除非有事可以请假,否则...
加班
费和
双倍工资
有什么区别?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。对于在
周末
进行
加班
工作的劳动者是可以获得
双倍工资
的待遇的,但不同加班时间所计算的标准是不同的,劳动者可以向劳动管理部门咨询了解,如果用人单位拒不发放加班费的,可以申请劳动...
是不是
周六日
上班就是
双倍工资
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
五一劳动节4月30-5月2-4号
加班
有
双倍工资
,但是需要用其他星期日来补,也...
答:
周六周日
安排调休无需支付
加班
费,如果没有安排调休,则需要支付
双倍工资
。只有5月1日当天加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
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