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周末双倍工资被调成普通加班
周末加班
补休了还需要算
双倍工资
吗
答:
调休了,就不需要支付
双倍工资
。休息日
加班
后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的工资。
周末加班
是
双倍工资
吗
答:
法律分析:是。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
周末加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,
双倍工资
是包括应得工资在内的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
周末
调休是不是没有
双倍工资
答:
法律分析:
周末加班
安排调休需要付2
倍工资
,双休日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
周末加班
算
双倍工资
吗
答:
法律分析:
周末加班
算
双倍工资
。因为在我国的法律制度中,不存在临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,
正常
工作日延长工作时间或者双休日...
周末加班
补休了还需要算
双倍工资
吗
答:
一、
周末加班
补休了还需要算
双倍工资
吗?调休了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的...
周末加班
是
双倍工资
吗
视频时间 00:24
周末工资
是不是两倍
答:
一、国家劳动法劳动者双休日上班是
双倍工资
吗这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日
加班双倍
支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条:中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资...
周末加班
补休了还需要算
双倍工资
吗
答:
一、
周末加班
补休了还需要算
双倍工资
吗?调休了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的...
周末双倍工资
怎么算
答:
法律分析:
周末
休息日
加班工资
=月工资÷21.75×200%。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这827元就是周末2天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
周末加班
是
双倍工资
吗
视频时间 00:26
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