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和劳务派遣签合同了自离了
派遣
工
自离
有工资吗
答:
派遣工自离有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时,办理完工作交接之后,需一次付清劳动者工资
。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、派遣是否有工资工自离1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下:...
劳务派遣
工
自离
有什么后果
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的行为
。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下,...
派遣
工
自离
有什么后果
答:
1. 劳务派遣工自离属于违法解除劳动合同的行为
。如果自离给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。2. 员工承担赔偿责任的前提是自离给用人单位造成了实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。3. 员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
签的
劳务派遣
想提离职就走
答:
法律分析:
建议你最好不要
,根据法律规定,
是需要提前三十天书面申请就可以解除劳动合同,试用期提前三天就可以了
。但如果你立马走人,是属于自离,如果你自离的行为给公司造成损失的,公司是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通...
派遣
工
自离
有什么后果
答:
法律分析:劳务派遣工自动离职,有给单位造成损失的,单位是可以要求员工支付赔偿金的。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
劳务派遣
工不想做了可以
自离
吗 劳务派遣工离职需要提前告知吗_百度知 ...
答:
劳务派遣
工不想做了可以
自离
吗 劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司,按劳动
合同
法的规定,如果工作不想干了,应向劳务派遣公司提出离职申请。然后按公司规定的时间办理离职手续,完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。主要是你要详细看看合同内容的约定,按合同约定办理即可。这样在完成流程之后也...
劳务派遣自离
有工资吗
答:
法律分析:
劳务派遣自离
有工资,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动...
...我
和劳务
公司签的
合同
,我如果
自离
,我还需不需要和劳务公司解除合_百 ...
答:
您好,若
签订
劳动合同,则你需提前告知劳务公司接触
劳务合同
,只需尽到通知义务即可。若未经通知,直接离职,造成的损失则由你赔偿,对你不利。建议你通知劳务公司。
富士康
派遣
工
自离
新规
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔。
自离
之后多久可以入职、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人,如果仍旧联系不上,给员工的
劳务派遣
工是劳务派遣公司发工资,劳动
合同
是和派遣公司
签订
不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第五十八条劳务派遣。
派遣
工
自离
有工资吗
答:
派遣工
自离
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、劳务派遣公司工作几个月,需要
签劳务合同劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定...
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