33问答网
所有问题
当前搜索:
四个月没转正如何辞职
三
个月未转正
可以随时
辞职
吗?
答:
如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗没有转正,
可以提前三天申请离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可...
没有
转正
的
员工离职
可以直接走吗
答:
试用期没转正辞职不可以随时走
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...
辞职没转正
可以随时走么
答:
辞职没转正不可以随时走,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
。《法劳动合同》 第三十七条 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
员工
未转正
可以随时
辞职
吗
答:
在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的
,没有转正的话就说明员工还处于试用期,劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务,至于能不能马上就为员工办理离职手续,这要看公司的安排。一、员工未转正可以随时辞职吗?理论上是不可以的,《劳动合同...
实习三
个月
,签了合同
未转正
,现在想
辞职
答:
劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
未转正辞职
需要提前多久
答:
一、
未转正辞职
需要提前多久1、未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理
离职
手续;劳动者与公司协商一致的,双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
签了劳动合同
没转正怎么辞职
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。 一般建议...
没有
转正
的员工
怎么离职
答:
1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,
在转正之前任何时候都可以离职
。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是自己的决定...
试用期
未转正
自己
提出离职
答:
法律分析:
试用期没转正辞职不可以随时走
,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使...
没有
转正
的
员工离职
需要几天
答:
没有签订
转正
合同,说明还在试用期,
辞职
需要提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。过了试用期之后想要
离职
,需要提前一
个月
向用人单位提出申请,做好...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没转正可以提前一个月辞职吗
试用期满了不转正想辞职
未签转正合同提离职
过了三个月没转正离职几天
转正前几天离职有什么影响
转正执行日期还没到我想离职
签了合同没有转正辞职要多久
四个月没转正可以主动离职嘛
没转正可以直接离职吗