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过了三个月没转正离职几天
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没有转正的员工离职,
需要提前三天通知用人单位
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
法律分析:
在没有签任何合同的情况下,你提前三天就可以提出离职说明
,然后做一些交接手续,三天后公司把之前所有的工资结账。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
法律分析:没有转正的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了
。尽管试用期离职不需要理由、不限形式,只要提前三天告知用人单位就可以了,但是最好还是要提前做好工作的移交,得到领导认可之后在离职会比较妥当。三天过后就可以结清工资再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没转正的话离职需要3天左右
。未转正表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
3天后可要求公司当天结算工资
。因为用人单位存在重大侵犯...
公司没有
转正
员工法定是
几天
前
离职
答:
法律分析:试用期一般提前3天(转正后是一个月)
,告知公司离职。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。法律依据:《中华...
没转正
之前
离职几天
可以走
答:
法律分析:未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
3天后可要求公司当天结算工资
。法...
试用期已经
过了
,但是
没转正
,
辞职
要提前
几天
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
三个月
试用期满后公司未批准
转正
,可以三天内
离职
么
答:
没有
转正
,可能提前三天申请
离职
。如果当事人提前一
个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
提前
3天
通知。对于劳动者来说,如果没过试用期主动
离职
的,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形的,则劳动者无须提前3日通知用人单位,可以立即离职:第一种,
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第二种,...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没有签订转正合同,说明还在试用期,
辞职需要提前三天通知用人单位
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。过了试用期之后想要离职,需要提前一个月向用人单位提出申请,做好...
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