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过了三个月没转正离职几天
工作
三个月未
签劳动合同
未转正
自行
离职
答:
如果公司没有缴纳 社保 ,还要补交从你入职到
辞职
的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地 劳动监察 部门部门投诉或 申请劳动仲裁 。 另外根据 劳动法 规:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从...
...这
三个月
属于实习期还是已
转正
? 现在准备
离职
,公司
不
批
答:
只要工作交接了。如果以各种理由扣着
不
让走,直接劳动监察。正式合同提前一月通知,过程同样。区别只是提前时间,另外,工资待遇得发全了,不然也得劳动监察,如果不想麻烦,就无所谓了。我建议是争取权益,不能让资本家舒服了,它们可没想过劳动者舒服,阶级斗争是个钢!英特纳雄耐尔,一定会实现!
实习期是三个月,现在
三个月过了
公司还没给
转正
,现在因生病需要请一个...
答:
公司这样是违反劳动合同法规定的。劳动合同法第四十二条(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位
不
得解除劳动合同。所以你只要能证明自己生病 且在医疗期内,一般医院的疾病证明书就能体现,公司是不可以辞退你的。
...合同、现在还
没转正
、准备
离职
、需要有什么赔偿吗?受劳
答:
那就正常提
辞职
,一般
3天
就应该可以办理好。如果确实因你自己手头业务交接比较多,那总归交接好了再走。一般不会有赔偿这个说法,除非你另外签过服务协议之类的。
三个月
试用期过后,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过试用期的,员工自动
转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者
不
符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
合同上写试用期
三个月
试用期内提
了离职
却被告知已经提前
转正
...
答:
您好,您仔细阅读您的合同,提前
转正
也需要您签订合同的,如果没有,就
不
生效,您可以走。【回答】提前转正是需要走流程的吗?【提问】提
离职
之前 没有得到已经转正的书面通知【提问】但是提离职的时候 却告知已经提前转正了【提问】得一
个月
才能走【提问】一定是有手续的,比如您自己签订的正式劳动合同...
提了
离职
是
不
是必须满30天?
答:
提了
离职不
是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
试用期已经
过了没
有已任何形式通知过本人已经
转正
,但是
离职
的时候告诉...
答:
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明
不
符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (
3
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十...
我
还没有转正
,上了两个多月班了,现在
离职
店长扣我十天工资。是否合理...
答:
肯定是违法的,直接到劳动局告,公司
不
都无缘无故扣员工的工资,试用期期间可以提前三天申请就可以
离职
,主要是你是正常
辞职
的话,他就无权利扣你的工资,而且你可以让他赔偿你的损失,不仅要把十天的工资拿回来,而且还要让他赔你误工费,车费,精神损失费,建议你直接到劳动局告他就可以了 ...
我们到公司试用期
三个月
马上就要
转正
了 但是我们
不
想做了,头一天
辞职
第...
答:
照程序一般员工
离职
7天干部15天 如果急离职的话有公司是会扣钱的 但有公司却部会同意的 如果同意你离职那就
不
会扣你钱了
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