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过了三个月没转正离职几天
试用期已经
过了
,但是
没转正
,
辞职
要提前
几天
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
没转正离职
需要
几天
?
答:
没转正
的话
离职
需要
3天
左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没转正
的话
离职
需要
3天
左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。因为用人单位存在重大侵犯...
没转正
的话
离职
需要
多久
答:
没转正
的话
离职
需要
3天
左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没有签订
转正
合同,说明还在试用期,
辞职
需要提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
过了
试用期之后想要
离职
,需要提前一
个月
向用人单位提出申请,做好...
没转正
之前
离职几天
可以走
答:
法律分析:
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,试用期内
员工辞职
只需提前
3天
提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。法...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
没有
转正
的员工
离职
,需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
?
答:
请仔细看:如果劳动者在试用期期间
辞职
的,需要提前三天通知用人单位;过来试用期用蚂仿人单位辞职的,应当提前一
个月
以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》闷闭纤第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没过试用期辞职通常需要三日,但若是职员与单位协商...
没有
转正
的员工
离职
需要
几天
答:
法律分析:没有
转正
的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了。尽管试用期
离职不
需要理由、不限形式,只要提前三天告知用人单位就可以了,但是最好还是要提前做好工作的移交,得到领导认可之后在离职会比较妥当。三天过后就可以结清工资再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同上说要做满
三个月
然后今天过后就满三个月了能
离职
吗?
答:
你好,首先你说的这个关于劳动合同上要做满
三个月
,这个应该是指的试用期,并不是指你一定要在这个公司待满三个月的时间,只是说这三个月是你工作表现的评价时间。辞职申请书 关于
离职
申请,个人建议最好是提供纸质版
的辞职
申请。试用期内可以提前三天提出离职申请,试用期外需要提前三十天提出离职申请...
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