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过了三个月没转正离职几天
我干了一个多月,
辞职不
干了,
没转正辞职
时间是
3
-5天,我提前三天走人,公...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
试用期没过,合同签
过了
,还
没转正
,
离职
需要
多久
?
答:
试用期内,劳动者提前三天申请就是合法的,用人单位应在劳动者
离职
时开具离职证明,办理相关离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
试用期
过了
公司没给
转正
提出让我
离职
合理吗
答:
(2)如果公司拿
不
出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满
3个月
时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。法律...
试用期结束,
过了
一
个月
了公司也没有给我
转正
,我提出
离职
有补偿金嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
试用期是
3个月
,现在已工作8个多月,但未提交
转正
申请,现在想
辞职
,能向公...
答:
转正
是单位的事,没办手续
不
是员工的错。换句话说,既然我的试用期
过了
你没有终止劳动合同,那么说明我们双方是互相认可的。如果有错也是单位的错。你想辞职,按照程序办,你要提前一
个月
提交辞职报告。不需要对方批准,一个月后你就可以不上班了。但是你要保留你
的辞职
报告作为证据,最好是签字后再...
...期
3个月
,如今六个月了,一直不给我
转正
,我提
离职
的话应该要补偿
不
...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒
不
支付的可以申请仲裁。当然,你自己
离职
属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有补偿的。
...
不
到一
个月
,
还没有转正
,我现在想
离职
的话要
几天
提出呢?
答:
你入职应该签订合同了吧,看看上面注明需要提前多长时间,最好还是走正常手续,和直接领导商量,不然你自己走了拿
不
到
离职
证明很麻烦,这个事没啥合法不合法的,正常会批准,实在不批准哪你只能消极怠工,领导自然考虑,正常时会付你上
个月
工资的,当然人家强行扣你的你点也撤不了皮,去仲裁还不够折腾的...
面试的时候说
三个月
试用期
转正
,五个月都没有让我转正,该怎么办?
答:
而题主的状况,面试的时候,早已答应
了三个月转正
定级,那样一定会出现劳动合同的,劳动合同上,写的比较清楚,所以是公司错误在先从理论上讲,我们可以到劳动部门开展提起诉讼,但是结果呢?他们的日子还需要过,没有时间,去对付这些繁琐的步骤,并且就是我们提起诉讼取得成功,公司让你转正定级了,之后...
试用期没有
转正
被
离职
有补偿吗
答:
法律主观:试用期
没转正辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前
3天
提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
我在公司上班一
个月
,劳动法
辞职
要
几天
啊
答:
劳动者在公司上班一
个月
,用人单位无过错,劳动者在试用期内,
辞职
要提前三天通知用人单位,劳动者
转正
了的,需要提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正...
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