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四川省病假工资规定2024
请
病假工资
怎么算
2024
?
答:
请
病假工资
是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)...
劳动法
2024
新
规定病假工资
是怎么规定的
答:
病假工资不能低于最低工资的80%。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明,按照病假算的是可以领取一定比例的工资,如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算,事假是没有工资的。 劳动法
病假工资规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
劳动法
2024病假工资
计算的标准是什么
答:
2、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾...
病假
待遇国家
规定2024
是怎么样的?
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 一、...
2024
劳动法新
规定病假工资
标准是多少?
答:
劳动法新
规定病假工资
标准是当地最低工资的80%以上,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗...
2024
年
病假工资
如何计算?
答:
法律
规定
,对于
病假工资
,公司可以在合同中跟职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 一、病假工资如何计算?法律规定,对于病假工资,公司可以在...
2024
年
病假
期间
工资发放标准
是什么?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。?一、病假期间
工资发放标准
是什么?劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中的第...
病假工资规定2024
是怎样的?
答:
一、
病假工资规定
是怎样的?公司病假工资标准:《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资...
病假工资
怎么算
2024
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2024病假
期间的
工资
怎么算
答:
2024
年
病假
期间的
工资
计算方式,主要依据于我国的劳动法及相关
规定
,以及企业与员工之间所签订的劳动合同。病假期间,员工享有法定的病假待遇,工资的计算也会根据具体的规定来执行。一、了解病假期间的基本规定 根据我国《劳动法》及相关规定,员工因病需要停工治疗的,企业应当给予病假待遇。病假期间,员工的...
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