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因为旷工一天直接让我搬走怎么办
公司规定旷工三天算自离,我才
旷工一天就
打我自离了,现在我的工资该
怎么
...
答:
如果你只旷工一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,
按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知
。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
有事
旷工一天
,领导
让我
现在辞职,请问合理吗?
答:
对于你这种情况,
首先要坦诚的告知上级具体矿工的原因,求得领导的谅解,并且保证不会再出现第二次这种情况
。其二,劳动法对矿工处罚没有具体标准,只规定,如果因为矿工给用人单位完成经济损失的,用人单位可以要求赔偿,如果矿工严重,被用人单位除名,这也是一种正常的企业管理。你要主动承担你矿工所带来的...
旷工一天
公司要求旷离合法吗
答:
因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,
可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚
,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
我
旷工一天
公司
让我
自动离职
答:
你可以看一下你们公司的员工手册,不符合开除条件的,你可以不离职,公司开除你是有赔偿的
旷工一天
,公司
让我
下岗三个月合法吗
答:
当然不合法,别听那些王八蛋说什么公司规定,任何公司规定都要遵守法律法规!什么
旷工
三天辞退,请假扣工资,不加班
就让
你钱少等等都是放屁!告他就完事了。
劳动法 请事假不批,旷工后
让我
离职并按
旷工一天
扣三天来处罚,合理吗...
答:
不合理,你可以申请劳动仲裁,但要提供请事假不批的证据,比如录音录像。
旷工一天
然后领导叫我不要来上班了,也不发工资,可以去劳动局投诉吗_百...
答:
旷工
是你的错,应该按照单位规定处分,但老板不发工资的做法是违法的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动...
我
旷工一天
工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
旷工是按照公司规定执行的,国家对这一块也是尊重企业制度。因此,如果你们公司对旷工是有规定说
旷工一天就
辞退,那么你公司行为是符合劳动法的 或者你公司有把旷工列入严重违反公司规定的行为。那么根据新劳动法,你严重违反公司制度,被公司解除劳动关系也是合法的。并且你公司不需给予任何形式补偿金。
我在一家公司上班满三个月,有
一天我旷工
了一次,,
直接
把我辞退了,
答:
如果单位规章制度有
旷工一天
作辞退处理的规定,就属于合法解除劳动合同,没有赔偿。如果单位规章制度没有旷工一天作辞退处理的规定,就属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿的赔偿——但也只有一个月工资,还需通过劳动仲裁,如果单位还有你旷工以外的违纪违规证据,这劳动仲裁你也不一定能赢。如果觉得...
请假不批,
旷工一天
,被车间开除该
怎么办
?
答:
您可以跟领导好好商量商量,说明情况,也许领导就可以谅解你。领导实在不能谅解你,那么你只能另谋出路了,再找一个别的工作,也不用担心,也许能找到比这一工作更好的工作呢。
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