第1个回答 推荐于2017-09-26
您可以查看一下公司的考勤制度， 如果考勤制度中有这项规定的，那符合劳动法，没有就可以申诉。
另外，自动离职， 基本工资部分是会发放给您的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-16
他一般会以 劳动会第39条 来约束你 就是严重违反用人单位的规章制度的；
如果他认定你这个行为 是严重违反，哪么他就符合劳动法
第3个回答 2011-10-16
旷工一天扣500工资不到400
第4个回答 推荐于2017-10-06
如果公司的人事规章制度中有旷工一天算自离，并且公司的人事规章制度是经过民主程序制定、没有违反劳动法规、并且经过公示的，那该公司的行为就是合法的。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》里没有关于连续旷工一天就算自动离职的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。