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旷工一天算自离???
如题所述
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推荐答案 2020-12-14
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
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其他回答
第1个回答 2018-09-21
根据劳动法,旷工一天,会被扣三天工资,但有些时候工厂念你初犯,就扣你一天也是有的。
如果你连续三天没有上班,工厂可以算你自离,就是你所有的工资,都会被变成造成公司的损失。
如果你要辞职,真的很简单的,上班吊儿郎当,领导安排的事情能拖就拖,自然公司领导就把你辞职书给批了,因为领导们都懂得一个道理,留得住你的人,留不住你的心。
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第2个回答 2018-09-21
依照中华人民共和国劳动法 无故旷工三天以上算自离.一天顶多算是旷工.你可以向劳动仲裁申请你所得的工资.这点需要时间 .最好是用点手段和老板私了..
第3个回答 2018-09-21
不算,会扣3天工资了
第4个回答 2018-09-21
三天才算
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一天旷工算自离
么
答:
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一天
就旷工了请问
算自离
还是
旷工?
今天去了如何面对...
答:
只是一天没上班不会算作自离
,自离的标准是:连续3天旷工或3个月内不连续旷工4天。跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!
...星期六星期天不上班 星期一
旷工一天
,算不
算自离
。
答:
当然是算自离的了
自离就是你旷工达到了三天时间了,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
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