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因公司未缴纳社保即时离职
公司没交社保
可以随时
辞职
吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
公司没有缴纳社保
但我已经
离职
了能不能要求赔偿
答:
法律分析:公司不缴纳社会保险的,员工离职时可以要求支付经济补偿金
。用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
公司不交社保
员工可以直接
离职
吗
答:
法律分析:国家有规定,员工入职当月公司就应该
缴纳社保
费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式
离职
,那么公司当月不能减员,
因为社保
中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由
公司缴纳
。但是,因为国家...
企业不交社保辞职
员工可以随时
离职
吗?
答:
不交社保辞职员工可以随时离职的
,即便给企业造成损失,员工也不用承担。缴纳社保是企业的法定义务,这个不能免除,在员工入职后次月,就应该给员工建立社保账户。如果不交,员工随时都可以离职走人,并且要求将之前拖欠的补缴。一、不交社保辞职员工可以随时离职吗?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
主动
离职
,
公司未
按实际工资
缴纳社保
,可以要求赔偿金吗?
视频时间 01:38
以
公司未缴纳社保
为由
离职
需要提前吗
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
劳动者可以解除劳动合同
,可以提前三十天向用人单位提出辞职,而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济...
公司没交社保离职
时怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同...
企业未
给员工
缴纳社保
,可以
立即离职
吗_百度问一问
答:
可以,但是
不
建议这么轻易
离职
,直接找
社会保障
局投诉【回答】直接投诉他【回答】
社保
局回复说先与
公司
协商【提问】你告诉他们,协商不成功【回答】请你们尽快处理,要不然我直接拨打12345举报【回答】就说你们这个部门不负责【回答】一定要录音【回答】可以要求补交社保吗?或者赔偿经济损失?【提问】可以要求...
公司未交社保离职
后可以要求补偿吗
答:
公司未交社保离职
后可以要求补偿。根据查询律图网发布的《
公司不交社保
解除劳动合同可以要求赔偿》显示:公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿金,员工和公司建立劳动关系之后,公司不按时给员工缴纳社保,员工有权要求与公司解除劳动合同,要求其支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额是经济补偿的两倍。社会保险是...
单位不交社保离职
后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
本案中,B公司主张肖某系个人原因
离职
,故公司方不应支付经济补偿金。经审查,肖某于2020年3月31日因个人原因向B公司提交《
辞职
申请书》,申请于2020年4月30日离职,在其离职前即劳动关系存续期间(2020年4月8日)又提出了B
公司未缴纳社保
、欠付工资的离职理由。本院认为,肖某在劳动关系存续期间,有...
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