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因欠薪离职如何赔偿劳动者工资
因拖欠工资离职赔偿
答:
法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、
赔偿责任
...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职
有
补偿
吗
答:
如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的,应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金
。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据,证明公司存在恶意欠薪行为,人力资源社会保障等监管部门可以进行调查,如发现公司存在恶意欠薪情况,员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之,如果公司拖欠工资导致员工提前辞职...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
对于
拖欠工资
被迫
辞职
的
补偿
标准是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣或者无故拖欠劳动者
工资的;(二)拒不支付劳动...
因拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
自己主动
离职
是没有
补偿
的,但如果理由是单位
拖欠工资
,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,
劳动者
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
离职
了公司
拖欠工资如何
处理
答:
(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,...
因拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
1. 如果员工
因为拖欠工资
而主动
离职
,可以享受一定的经济
补偿
。2. 根据中国劳动法规定,补偿标准视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。3. 员工应先与公司协商解决欠薪问题,协商无果可向劳动部门投诉或起诉。4. 用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,
劳动者
有...
公司
拖欠工资
,
离职
后
怎么
要求
赔偿
?
视频时间 01:31
公司
欠薪
想
离职
,只有解除
劳动
合同才能拿到
补偿
吗
答:
法律主观:公司如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同,不需要
补偿
员工;如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的
工资
;如果违法解约的,则需支付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限...
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