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因雇佣关系致人身损害的案由
雇佣关系
受伤属于
什么案由
答:
在存在雇佣关系的情况下,凡是发生受伤案件,
该案件的案由可属于生命权、健康权、身体权纠纷
。雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。法律依据:《中华人民共和...
干活受伤属于
什么案由
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
提供劳务受伤
是什么案由
答:
一、提供劳务受伤是什么案由
(一)受害者可以直接起诉实际侵权人,或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告
。 (二)雇员(提供劳务者)在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害,应当以第三方(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的,雇主在赔偿后可以向第三方追偿。 (三)《审理人身...
挖机弄伤雇主
什么案由
答:
由雇主承担责任
,但如果雇员系故意或重大过失致人损害的,则由雇员与雇主承担连带赔偿责任,雇主已经支付的可以向雇员追偿。具体安排律师详谈雇主一般不承担赔偿,因为你们之间一般是承揽关系,自己负责,除非你能证明你和雇主之间是雇佣关系。
劳务
关系
赔偿责任划分
答:
法律主观:最高人民法院《民事案件案由规定》
规定了“ 工伤事故 损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由
。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,
由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷
。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础...
劳务
关系
受伤
答:
劳务
关系
是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害
赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。法律...
雇佣人身损害
赔偿相关法律
答:
如果雇主有证据证明损害是由第三人或雇员的故意造成的,雇主可免责。使用这一原则处理
雇佣关系
中的损害赔偿纠纷在实践中是切实可行的。 案情:近日,笔者获悉, 蓬安县 司法局兴旺司法所成功调解一起
人身损害
赔偿纠纷。 今年5月,民工奉某在工地上运砖时被滑落的斗车砸伤,后被送往 南充 医治。6月...
劳务
关系
发生工伤如何处理
答:
在劳务
关系
中,因为工作原因受的伤不能叫工伤,只能叫
人身损害
,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。【【法律依据】】《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿...
雇主承担赔偿责任后向第三
人
追偿
是什么案由
答:
雇员在从事雇佣活动期间,因第三人(单位)的行车工操作不当,致使行车挂斗坠落,雇工受伤。雇工因
人身损害
向雇主提起民事诉讼,而雇主在承担了判决书确定的赔偿责任后,依法向第三人进行追偿。针对本案,第三人即被告方提出了以下两点异议:1、雇工
因雇佣关系
而提起的人身损害赔偿纠纷一案作出的由雇主...
劳务工伤如何解决
答:
通常认为,劳务
关系
中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害
赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
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