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国企员工试用期有五险一金吗
社招
试用期
交
五险一金吗
答:
根据劳动法规定,试用期也属于劳动合同期限内,员工入职后,用人单位就有为职工缴纳社保的义务,所以,社招试用期单位需给职工交
五险一金
。不过,在现实生活中,很多企业都是在
员工试用期
结束后才给交五险一金,甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金。社招特点 (1)招聘周期短,用工...
怎样
的人员
才算
是国有企业
正式
职工
?有何依据?
答:
2、如果
是国企
正式
员工的
话,人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系
有一
个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你是正式员工的话,签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来,所以,在不知道你和谁签的合同,单从这一点来判断的话,...
试用期
公司需要
员工
买
五险一金吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。先应问明白,过了
试用期
,公司是否签劳动合同,交五险一金,如果公司回答是签了劳动合同要交
五险一金的
,那你认为工作还可以的话应该可以去试一下的
事业单位
试用期
一年,
有五险一金吗
答:
按照劳动合同法的规定,应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊,我们这里
试用期
都是一年社保在试用期就应当办理,即你入职的第一个月开始。有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理,但是即便延期,也应当从入职的第一个月开始补 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
职场新人应知法条
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、关于
五险一金
1.根据《中华人民共和国社会保险法》,
职工
应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中前三种是公司和...
关于公司为
员工
缴纳
五险一金
,
试用期
公司不缴纳五险一金,这样违法吗
答:
在实践当中,会有一些公司以试用为由,不跟
员工
签订劳动合同,而只是签一个短期
的试用期
合同。这种做法并不合法。因为员工从第一天到用人单位上班并向用人单位开始提供劳动,即自用工之日起双方已建立正式的劳动关系,且无论双方所约定的试用期期限多长,都是包含在正式劳动合同期限范围内的,并不需要等...
试用期
内
的
入编教师给交
五险一
全吗?
答:
、试用期内单位要给
员工
交社保吗
职工
在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一...
求职者应聘时,提到
五险一金
,因为新
员工
特别实习或助理工作是有3个月...
答:
1.首先,分清楚是在读实习生,还是社招
员工
:2.在校实习生,不需要提供
五险一金
,如公司有条件可以给买个意外险之类的,当然是非不要的;3.如果是社招员工,不管是助理还是任何岗位,按劳动法,入职当月就需要给员工买社保,不分
试用期
或转正,就企业方而言,如果员工入职第二天出现工伤,如因企业方...
...还在
试用期
。辞职要办理哪些手续?
五险一金
什么
的
要怎么办理?还有户 ...
答:
辞职提前一个月提交辞职报告,
试用期
提前3天就可以了,
五险一金的
可以转移,找到新单位的话,在原来那个单位开一个证明就可以转。没找到新单位 就先放在你那个账号里面 又丢不了,反正都是你的,只是存放的位置不同而已。档案退给你自己拿着,你就去你们那边的人才市场办理人事代理,每年240元代理费。
公司在
试用期
后缴纳
五险一金
这样
的
操作虽然不合法,非要这样操作,给自己...
答:
按照国家的相关要求,公司必须在新
员工
入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。与是不
是试用期
无关。根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15...
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