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国企员工试用期有五险一金吗
试用期
能交
五险一金吗
答:
试用期属于正式劳动关系,用人单位应该为试用期
员工
缴纳
五险一金
。
试用期的
含义如下:1、
试用期是
指用人单位为了考察员工是否符合条件而规定的一段时间;2、试用期最长不超过六个月。试用期员工的权利和义务如下:1、试用期员工与用人单位建立了正式的劳动关系,享有相应的权利和义务;2、员工需要遵守公司...
沈阳
试用期有五险吗
答:
现实中,越是发达的地区,
员工
对于
五险一金的
重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。法律客观:劳动法 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期有五险一金吗
答:
五险一金
是指社保和公积金。首先,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于
试用期的员工
缴纳五险。其次,《住房公积金管理条例》第十七条规定,新参加工作的
职工
从参加工作的第二个月开始缴存住房...
实习期
会
有五险一金吗
答:
法律分析:实习生如果是在校生,是没
有五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。按照国家劳动保障政策,
员工
在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在
试用期
。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用...
试用期
公司需要
员工
买
五险一金吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。先应问明白,过了
试用期
,公司是否签劳动合同,交五险一金,如果公司回答是签了劳动合同要交
五险一金的
,那你认为工作还可以的话应该可以去试一下的
试用期
能不交
五险一金吗
答:
试用期
不交
五险一金
不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期期间用人单位也需要给
员工
缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理...
实习
有五险一金吗
答:
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,
试用期
包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给
职工
缴纳
五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
实习期有五险一金吗
?
答:
实习期有五险一金
。实习期有五险一金,劳动法规定劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此用人单位应当为处于试用期的
员工
缴纳五险。试用期也应该交公积金,单位应自与这些新
职工
在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金,缴存...
试用期
期间给上
五险一金吗
答:
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该
员工
缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,...
实习期有五险一金吗
?
答:
按照国家劳动保障政策,
员工
在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在
试用期
。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期交
五险一金的
政策依据:根据《劳动合同法》第十七条、第十九条...
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