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国企员工试用期有五险一金吗
国企员工试用期有五险一金吗
答:
法律分析:职工试用期应当缴纳五险一金
。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民...
国企试用期
交
五险一金吗
答:
法律分析:职工试用期应当缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...
国企试用期
交
五险一金吗
答:
1、国企试用期交五险一金的
。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险一金。2、五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金...
国企员工试用期有五险一金吗
答:
1、国企员工试用期有五险一金吗。
五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的
。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
试用期有五险一金吗
?
答:
【法律分析】:有
,职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位...
一般
国企试用期
交
五险一金吗
?
答:
一般
国企试用期
交
五险一金
,试用期都不会给交五险一金的,只有你当只有你转为正式
员工
,才给你交五险一金。
实习
有五险一金吗
答:
职工
在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给
员工
上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式...
试用期
公司交
五险一金吗
答:
法律分析:应该交五险,
五险是
法定的,
一金
不是法定的,可以不交。
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,
员工
就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
职工
应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照...
试用期有五险一金吗
?
答:
【法律分析】:按照国家劳动保障政策,
员工
在入职第一天起,用人单位就有为其交各项社保的义务,由于
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交住房公积金。单位应自与这些新
职工
在建立或形成劳动...
试用期有五险一金吗
?
答:
【法律分析】:实习生如果是在校生,是没
有五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备【法律法规】规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。按照国家劳动保障政策,
员工
在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在
试用期
。试用期包括在劳动合同期限中,也就...
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