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国企基本工资和绩效工资比例
国企基本工资和绩效工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
国企的绩效工资
一般怎么算的
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效工资是指跟奖励与绩效评估...
国企的绩效
是
工资
的几倍
答:
国企的绩效是工资的10%以上
。根据公开信息查询显示,国企一线员工的绩效奖金在月薪的10%,而高级管理人员则可获得15%以上的绩效奖金,一些国企的绩效奖金可能会更为优厚,高达月薪的40%甚至更高。
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
工资和绩效的比例
答:
法律主观:普通员工:基本 工资 和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%
; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比 绩效工资 (佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
基本工资
、岗位工资、
绩效工资
最好的
比例
分配?
答:
基本工资和绩效
奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层
绩效工资的
比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。
一般公司
的绩效
占
基本工资
多少
比例
答:
法律主观:
基本工资和绩效工资的比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
基本工资和绩效工资比例
规定
答:
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层...
国企
一般
绩效工资
制度
的
怎么弄的?
答:
国有企业
职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括
绩效工资
、年功工资、
基本工资
(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的
比例
也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通...
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