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国企对未婚先孕的处理
国企未婚
生育会辞退吗
答:
国企未婚生育一般不会辞退员工
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。国企在合同期间也不得以未婚生育为由辞退员工,但如果在合同期满后不续签合同或者违反公司规章制度,如工作时间、工作流程等方面规定,可能会对员工进行辞退处理。办理生育险需要的...
国企
员工
未婚
生娃违法吗
答:
违法
。国企员工未婚先孕却是明令禁止的,
一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分
。按照《计划生育法》第四十一条规定,缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
国企
能随便辞退怀孕员工吗?
答:
国企是不可以随意辞退怀孕员工的
,怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的,女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为,需要追究相关人员的法律责任。 一、国企能随便辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用...
国企
员工
未婚先孕
算违法吗
答:
国企员工未婚先孕算违法,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分
。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能...
在
国企
啊,
未婚先孕
了怎么办
答:
在国企,未婚先孕。这种情况要求很严格,
有可能会开除厂籍
。每一个单位的规定都不同。最好是详细咨询确定一下,找到最好的解决办法。
在
国企未婚先
育,最严重的后果是什么
答:
根据各个省市计划生育相关规定,
未婚先孕
,最严重的后果,有可能被解除合同,过去叫开除。一般情况下,未婚先育是社会发展的必然,也是当今社会流行的一贯趋势,这样可以证明了两个人爱情有了很好的成绩,在以后的生活中的路就很好走了,因为他们过了人生最困难的时候,也因为孩子的原因是他们更加成熟和...
你好,我老公是在
国企
单位上班,但我们是
未婚先
育,单位会有什么处罚么...
答:
如果单位的合同书没有明文规定
未婚先孕
要辞退或其他,单位无权对你
处理
这未婚先孕,如果是有他们也没权利让你交罚款,这种条件已超出厂里的规划制度,在法律上也只有政府机关才有权处理。
国企未婚先孕
新规
答:
法律主观:
未婚先孕
指的是男女双方未办理结婚登记手续的情况下发生性行为导致女方怀
孕的
现象。未婚先育则是指在未办理结婚登记手续时,女方已经将孩子生下来了的现象。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接...
未婚先孕
有产假和产检假吗
答:
鉴于
未婚先孕
女职工违反了计划生育政策,根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定,生育待遇按照计划生育规定
处理
”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。 不论是已婚生育还是未婚生...
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