33问答网
所有问题
当前搜索:
国企忙的忙死闲的闲死
闲得
闲死
,忙得
忙死
,这是机关单位的常态?
答:
是的,机关单位就是这样子,
闲的
很闲,
忙的
很忙,工作分配不均匀。
在
国企
这种自己
忙死
看别人
闲死
的情况下怎么调整心态
答:
国企
就像温水煮青蛙,可以先在里面学一段时间,建议转到私企或外企,这样比较锻炼人。一般领导很少不爱折腾人的,有些事自己酌情处理,该做什么就做什么,实在觉得受不了,可以谈谈,看领导反应,这样也可以看一个领导是不是值得你继续为他工作
企业如何规避“
忙的忙死
,
闲的闲死
”的现象呢?
答:
对于一个企业来说,如果想规避
忙的忙死
,
闲的闲死
的现象,最关键的因素还是要完善绩效考核制度。首先,完善绩效考核制度,要结合每一个员工的实际和工作岗位的设定以及收入水平等因素,制定一个合理的工作任务,这样的工作任务是细化到每个人的,到了年终进行总结考核的时候,都是以此为依据,可以让大家来...
为什么单位上有些人
忙死
,有些人
闲死
答:
所以才导致
忙的
快要
忙死
了,而
闲的
人却又特别闲,有点两极分化,虽然这是大家都心知肚明的事情,但是却很难改变,除非一些管理严格的公司,比如华为等大型企业,但是也不能完全保证大家都能做到各司其职,完全的公平。其实,这得从人性上来说,因为每个人都是自私的,又是驱利的,所以大家都会先从...
很多单位里
忙的忙死
,
闲的闲死
,这是为什么呢?
答:
当然,有些时候,
忙的忙死
,
闲的闲死
是因为认知的偏差。也就是说大家分工本来差不多,造成这种情况是因为各人工作效率存在差距较大,管理者也没有强调团队合作、按员工效率分工的管理方式,于是造成工作效率高的员工干完工作后,就闲着,而工作效率低的员工则一直忙着。本来只是一份工作而已,却一不...
为什么工作中有人
忙死
有人
闲死
?
答:
为什么工作当中有人
忙死
了,有人
闲死
了?这种情况出现很多原因,有可能是公司任务分配不均,
忙的
人很忙,显得又很闲。也有可能是领导不会授权,凡事亲力亲为,导致自己很忙,员工很闲。下面分情况给建议:第一,领导学会放手。领导的时间用在哪里,业绩就产生在哪里,抓大放小。盯住重要的事,其它能...
在职场中,为什么会存在有人
忙死
有人
闲死
的情况?
答:
亲,工作中有人
忙死
,有人
闲死
的情况是一个复杂的问题,可能涉及到多个因素。以下是对这些可能的因素进行更详细的解析:工作分配不均:这是导致忙碌和闲暇不均的一个常见原因。在某些情况下,领导可能会将更多的工作任务分配给某些人,因为他们认为这些任务需要由更有经验或技术更熟练的员工来完成。然而...
为什么单位里忙得
忙死
,闲得
闲死
,待遇却都一样。
答:
因为命不一样,
忙的
不一定不好,
闲的
不一定就舒服。有点事干才会提高,领导就喜欢多干活的人才。
如何打破工作中“忙得
忙死
,闲得
闲死
,某些领导只管年轻人”的现状?
答:
因而,看清这些问题存在的普遍性,正确看待,积极主动宽容,学好和懂得在这个环境中存活发展趋势。这在许多
国营企业
中存在的普遍存在,进而致使公司组织松垮,人心涣散,真真正正干活儿就那样几个人,
忙的忙死
,
闲的闲死
,而年青人由于有朝气有拼劲怨言少肯乖巧,却成为了被关键管理的对象。这种现象虽然...
公司里为什么有的员工
忙的
要死,有的员工
闲的
要死?
答:
“有
的忙死
,有
的闲死
”问题可能出现在以下几个方面:1. 公司人才结构断层 小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死,有些员工闲死”的现象,而且很严重。一个很明显的原因:1)新招聘来的员工,底子较差; 2)处于中间一层的员工,因为公司变动跳槽走了很多;3)上一级员工都是各方面过硬的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司忙的忙死闲的闲死
国企累的累死闲的闲死
体制内忙的忙死闲的闲死
国企干活的人和不干活的人
员工上班越闲越想闲着
单位累的累死闲的闲死
国企很闲吗
国企是不是都很闲
忙的时候忙死咸的时候闲死