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国企职工合同怎么签
国企
正式工一般
怎么签合同
答:
法律分析:综合考虑《劳动
合同
法》第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规...
国企
的劳动
合同怎么签
的?
答:
一、
国企
的劳动
合同怎么签
的?第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
国企
工人超过10年的工人
怎么签
劳动
合同
?
答:
一、国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?
只要和单位有劳动关系,就应该签劳动合同,不论是入职多久的,不论签签固定期合同或者无固定期合同
,都应该有在有效期内合同《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
国企
正式工一般
怎么签合同
视频时间 00:00
国企合同
是
怎么签
的
答:
法律主观:
国企
可以签三年的
合同
,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
国企怎么签
无固定期限
合同
答:
2、第二(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动
合同
的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经
签订
,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当...
国企怎么签
劳动
合同
答:
根据我国相关的规定,
国企
的劳动
合同
一般在只要写清楚劳动者工作的年限,以及劳动者工作的内容和限制劳动者的一些要求即可,且劳动合同自双方签字之后就即刻生效,不需要进行备案。一、国企劳动合同是
怎么签订
的? 国企劳动合同也要秉持着自愿的原则来签订相应的劳动合同,但国企的劳动合同的签订时间一般会比普通...
国企合同怎么
签到终身
答:
(二)对有续订
合同
意向的
员工
,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 (三)双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 (四)协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 其实通常说的...
国企签
劳务派遣
合同
答:
(1)按各劳务派遣
人员
实际月薪的%计算。(二)按每月每个劳务派遣人员计算。第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的,管理服务费按半个月计算,工作超过半个月不满一个月的,按一个月计算。第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月 日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资,...
国企
正式
职工
的标准是什么???
怎么签
劳动
合同
答:
签订
劳动
合同
:(1)签订劳动合同、协议等应先由
员工
签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、...
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