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国企编制合同怎么签的
国企
正式工一般
怎么签合同
答:
法律分析:综合考虑《劳动合同法》第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动
合同的
期限。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规...
国企的
劳动
合同怎么签的
?
答:
一、
国企
的劳动
合同怎么签的
?第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
国企
一般签什么
合同
答:
是劳动合同。
国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
。劳务合同规定的用工最长时间为多久 劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合...
国企
正式工一般
怎么签合同
视频时间 00:00
国企合同
是
怎么签的
答:
法律主观:
国企
可以签三年的合同,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自...
国企签
什么
合同
答:
法律分析:国有企业应当和普通的用人单位一样,无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。是劳动合同。
国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署
,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
国企编制
是和和二级单位签吗
答:
有正式
编制的
,指的是和二级单位(中铁某某局级别)
签订
正规劳动
合同
(二级单位的公章),档案在二级单位,或者二级单位下属三级单位机关的,那么不管是三年五年无固定期限合同,也不管是社招还是校招,都算“编制”内正式工。这种用工合同是需要股份公司乃至国资委每年下放名额,属于定岗定额定员人员。这种校招...
国企怎么签
无固定期限
合同
答:
2、第二(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动
合同的签订
条件作了严格的规定,当...
国企
正式职工的标准是什么???
怎么签
劳动
合同
答:
国企正式职工是指与
国企签订
劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动
合同签订
流程 签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、...
国企
正式职工的标准是什么???
怎么签
劳动
合同
答:
签订
劳动合同:(1)签订劳动合同、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动
合同的
同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、...
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