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国企职工报工伤对公司影响
公司
报工伤对公司
和伤者部门主管有没有
影响
视频时间 01:34
...签的是派遣合同,受了工伤,
申请工伤对国企
单位领导有
影响
吗...
答:
完全没有影响
!一定要做工伤认定,如果达到伤残的可能,一定要去做伤残等级鉴定。
国企
为啥不愿意
报工伤
视频时间 02:35
国企职工
得病能开除员工吗
答:
法律主观:国企员工有工伤不能开除
。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位,也需要遵守该条规定。
国企工伤
工资怎么算的
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇
。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。《工伤保险条例》对工作的待遇问题作了非常规范的规定,现将有关条款摘录如下,其中第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
国企职工
三十七年工龄因在上班时间洗澡造成
工伤
十级
企业
有权利把我开除...
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
国企工伤
怎么处理
答:
(三)、
工伤
认定:市劳动保障行政部门自受理工伤认定
申请
之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人。(四)、劳动能力鉴定:
职工
发生工伤,经医疗、康复治疗后,伤情相对稳定后存在残疾、
影响
劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动...
国企员工工伤
赔偿标准
答:
根据《工伤保险条例》相关规定,可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及保留与用人单位的劳动关系。
国有企业
改制
工伤职工
解除规定由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应...
国企
受
工伤
怎么处理的?
答:
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由...
报雇主责任险对
国企
有
影响
吗
答:
报雇主责任险对
国企
有
影响
。转移风险:随着
工伤
条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高,
企业
购买雇主责任险可以有效的把用工的风险转嫁被保险企业身上。提高福利:对
员工
来说,有雇主责任险的企业总比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感。从另一个侧面,算是员工福利的一种。保障没有社会保险者的权益...
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