33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤私了谈判技巧开场白
工伤私了谈判技巧开场白
答:
1、明确工伤单位信息 在谈判前,需确认用人单位的确切名称和地址,以便确定追索对象
。2、证明劳动关系 劳动关系证明是申请工伤认定的前提,应收集劳动合同、工作证、工资条等证据。3、了解工伤保险待遇支付 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,明确工伤待遇的项目和支付责任。4、谨慎处理权利放弃条款 在...
工伤私了谈判技巧开场白
答:
5、双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,想要取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势不能忽略。跟老板谈工伤经济补偿金技巧
工伤私了谈判技巧
:当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵,作为用人单位应该遵循以下几...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
一、工商
谈判
的
技巧
1.建议
工伤
职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加
协商
的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成:除员工本人外...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
HR要掌握好
谈判
的节奏,举一个例子,如
工伤
赔偿的总额为10万,在商谈时,先让对方亮出底牌,这是第一道阵地的职责,当对方的底牌亮出后,可以改由第二道阵地接手;根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数,如是6万,双方就此数继续
协商
,到7-8万对方同意即结束协商,在此过程中切忌过早暴露底牌。
工伤私了谈判技巧
答:
一2、在气势上压倒对手除了已经透明的
工伤
政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。因此
谈判
双方的人数和人员的组成特别重要。建议:工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方...
工伤私了谈判技巧
答:
一、
工伤私了谈判技巧
劳动能力鉴定结束后,启动工伤赔偿程序。为了经济利益,工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主,以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计,工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。这个金额不仅是仲裁环节认可的金额,也是双方自愿达成的...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
1. 建议在
工伤私了谈判
中,受伤职工应尽量亲自参与,陪同人员数量控制在不超过三人,最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前,团队成员应进行内部沟通和分工,预判受伤职工可能的想法和应对策略,以便在谈判中保持主动和...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
1.
工伤私了谈判
要点:在劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔程序启动,用人单位应制定完善的理赔方案。2. 理赔方案内容:包括工伤理赔处理方案、法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书、理赔金额计算明细以及工伤职工及其代理人基本情况及价值取向。3. 理赔方案设计:伤残鉴定后,劳动关系专员应与工伤职工沟通,...
工伤私了谈判技巧
答:
工伤私了
最重要的
技巧
就是要明白法律的相关规定,知道什么是工伤,工伤指的是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,...
工伤私了
时有哪些
谈判技巧
?
答:
1、
工伤
职工在和解前以及和解
谈判
过程中,始终要做好两手准备,一方面积极
协商
;另一方面积极收集证据材料,主要包括双方存在劳动关系的证据材料,以及治疗中取得的诊断证明、建休证明等材料。为协商不成而不得不走司法程序做充足的准备。2、一定要注意诉讼时效的时间,对于工伤职工切记工伤申请的时限是在事故...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
工伤私了的正确步骤
工伤辞职最佳时间
公司怕不怕员工起诉工伤
单位不报工伤有啥后果
工伤跟老板谈赔偿技巧
工伤如何让老板主动找我们
十级工伤私了谈判技巧
工伤赔偿谈判技巧和话术
工伤家属谈判话术