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国企试用期半年有年终奖吗
国企
新进员工
试用期有年终奖吗
答:
综上所述:国企新进员工在试用期内是否享有年终奖,
取决于企业内部的制度设置和劳动合同中的相关条款
。如果企业内部制度或劳动合同中有明确规定,试用期员工可以享有年终奖;否则,企业可能根据新员工的工作表现、出勤率等因素,决定是否给予奖金或奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
试用期有年终奖吗
答:
法律分析:试用期会有年终奖
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期6个月有年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用...
国有企业试用期有年终奖
嘛?
答:
有
,我也是大型国企的。。 将我的实际情况分享于你,希望对你有用。每个央企 国企的年终奖分配方式都有些些许的差异,但对于基本年终奖都是大径相同的。你应该是才毕业进入工作的吧?对于第一点,现在国企改革,你要确认你是签订的劳务合同,还是本单位合同。一般年终奖分几个档次,依你这情况,一...
国企
单位
试用期有年终奖吗
答:
国企一般试用期是没有年终奖的
,他们都有个工龄限制的,因为你试用期还不属于该单位的员工。如果国企那边可以年后上班,建议你在现在这家私企先拿到年终奖再辞职。这样对你更有利。祝你成功。
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期6个月
有年终奖
。 试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工...
试用期
员工
有年终奖吗
答:
法律分析:试用期不一定
有年终奖
,因为根据相关的法律规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资...
国企试用期
签了合同
有年终奖吗
答:
但是,如果规章制度没有表述,企业却每年向你或你们的同事发放相对稳定数额的
年终奖
,那么基于这个事实,你可以继续主张要求年终奖。因为,根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;...
试用期有年终奖吗
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖
,法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【...
试用期有年终奖吗
?
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖
,法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用...
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