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国企试用期转正需要什么流程
试用期转正需要什么
手续
答:
法律分析:
1、填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价
;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
试用期转正需要什么
手续
答:
1.填写《转正申请单》。员工在试用期结束前,应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》,申请转正
。2.员工总结和自我评价。员工需要根据自己在试用期的工作表现,认真填写试用期总结和自我评价。3.直属领导或部门主管评价。直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅,并根据员工在试用期的...
试用期转正需要什么
手续
答:
试用期转正要满足以下流程:
1、填写《转正申请单》
,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
公司员工
转正需要
办
什么
手续
答:
法律分析:行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,
提前通知到使用部门,要求员工填写《转正申请单》
;员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;根据员工的试用期总结和平时工作表现,直属领导或部门主管对员工进行评价;将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核;行政人事部发送转正...
转正需要哪些
材料
答:
试用期转正流程1、
填写《转正申请单》
,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。用...
国有企业
员工如何
转正
答:
像我所在的公司,一般
试用期
为6个月或1年,试用期到的时候,你要写
转正
申请,交人力资源部考核,考核合格即转正。(前提,你是正式招聘进
国企的
)另一种情况,所有公司的弊病—关系网,所有职工都是领导有关联的亲戚、朋友或朋友的朋友。这种不需要考核,更甚不
需要试用
(有能力没关系的当不了官,没...
试用期
及
转正
管理办法
答:
试用期
与转正:关键环节与
流程
解析 试用期是员工与公司磨合的试金石,它对团队效率、质量以及员工稳定性至关重要。人事部门需严格把控这一阶段,确保招聘决策的准确性。以下是试用期考核与
转正的
详细流程:一、试用期考核程序1. 新员工入职两周内,人事部门需与用人部门主管进行初步评估,对招聘结果进行初步...
员工
转正
管理
流程
答:
员工
转正
管理
流程
一、转正程序1、
试用期满
前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果,...
员工
转正需要哪些
材料
答:
员工
转正需要哪些
材料2 新员工
转正流程
及注意事项 第一章:转正程序 1、
试用期满
前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。5、人力...
国企
入职要办理
什么
手续
答:
国企
入职要办理手续如下:1、入职准备,接到《录用通知书》,要求准备入职材料;2、入职报到,按规定时间和要求办理入职手续;3、入职手续,递交入职材料,签订《劳动合同》;4、入职培训,进行相应职能专业技术培训;5、
转正
评估,满
实习期
时,由用人部门和人事部安排进行转正评估;6、入职结束,各项工作...
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