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国企请三天病假
国企
一般
请病假
怎么请?
答:
国有企业
有较完善的
请假
制度,对请假的程序,批假权限,应当提供的资料都有明确的规定。一般
请病假
应当提供请假条、指定医疗机构执业医师诊断建议书,按批假权限,有时会要求提供检查报告和发票,从所在部门逐级报批。
我在邮政局工作,是
国企
正式员工。
请病假3天
要扣多少奖金?怎么计算的...
答:
病假
工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通...
国企请病假
工资怎么算
答:
国企请病假
工资的算法如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企请病假
扣工资吗
答:
法律主观:请病假扣钱是合理的。
请病假
一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
国企请病假
有工资吗
答:
法律分析:有工资。一般请
病假
是不会扣工资的,因为关于病假的申请,也是法律允许的范围之内的,如果说在病假期间,用人单位支付员工的工资低于平时工资的百分之六十的话,那么公司的行为就是违法的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
国企
工作20年不想上班怎麼
请病假
?
答:
国企
上班20年,不能上班(因某事,不能上班),可以用带薪
请病假
。写请假条或者打电话给直接主管批准后,就可以安心做自己应急的事。领导:自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干 大便出血需大量饮水,非常疼痛,...
国企请病假
工资怎么算
答:
职工
病假
工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动...
国企病假
工资怎么算
答:
国企病假
工资的计算方法如下:1、工资保障期:国企病假工资的支付通常有一定的保障期,例如员工连续工作满一年后,享有不少于3个月的工资保障期;2、病假工资计算基数:病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是,有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊...
在
国企
上班
请病假
扣钱不?
答:
那要看你公司的规定了,不过一般请
病假
应该不会扣工资.但是你要写请假单,得到领导批准.
国企病假
工资怎么算
答:
系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;以上就是关于
国企病假
工资怎么算的回答。
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