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国企单位请病假规定
国企
职工
休病假规定
是怎样的?
答:
国企病假
能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下
规定
: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
国企单位请病假规定
答:
法律分析:根据相关法律法规,国企病假能请多久,是跟工龄有关的。
职工休病假,最短三个月,最长两年时间
。若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可按相关规定通知劳动者或给予额外补偿,解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...
国企病假
最多请多久
答:
法律主观:国企请病假可以去医院查
。对于员工提交的病假单,用人单位可以到医院去查验,因为病假单上面一般情况下都有医院的公章。对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的,可以安排员工到指定医院复查。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
国企请病假
可以请多久
答:
国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、
实际工作年限十年以上
...
国企请病假
可以请多久
答:
根据国家的相关规定,
职工病假为三个月到二十四个月
,在病假期间,
用人单位需要支付病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...
国企
员工
请病假
扣工资标准
答:
根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期
规定
》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算
单位
。员工请事假每天的...
病假
的标准是什么
视频时间 01:45
央企
单位病假
是如何
规定
的
答:
法律分析:
国企病假
能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下
规定
:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个...
国企
休假
制度
答:
一般的事假
病假
和婚假都按照国家有关
规定
,另公假按本人在本
单位
的连续工龄最多不超过14天。
国企
在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家实行带薪年休假
制度
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
国企请病假
多久达到开除条件
答:
法律主观:
国企
的长期
病假
员工不会被开除。根据法律
规定
,劳动者长期病假的,可以享受医疗期,在医疗期内用人
单位
若解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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