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国企跟第三方签一年合同好吗
国企
招聘员工,员工
和第三方签订合同
,这种工作稳定吗?
答:
国企招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,
一般来说,都是稳定的
,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
进
国企
,要
和第三方签订合同
,这样
好不
好?
答:
当然不好啦
,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
国企
为什么只
签一年
的
合同
答:
国企
正式工一般
签一年
,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动
合同
。
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非...
...但听工作人员介绍说是要签
第三方
劳务派遣
合同
,后又有工作人员说能...
答:
合同一年一签,或三年一签。
待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大
。只有在有公司集资房时就知道了,有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会。这些待遇还是不同的。平时工资差不多。福利,,不好说。...
国企
为什么喜欢签
第三方合同
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同
,何时生效由你们三方共同协商。如果第三方合同有这方面的体现,是可以转正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者...
要到
国企
银行工作,但
合同
是
和第三方签
的,这样的工作可靠吗
答:
这叫派遣制员工,现在基本上全国的银行都有这样的用工形式,没有什么不可靠的,但不是银行的正式员工,待遇很一般!
国企
为什么让员工签
第三方合同
答:
3.
第三方合同
允许
国企
以更灵活的薪酬和用工形式来降低成本。4. 国企需履行一系列义务,包括遵守国家劳动标准,提供必要的工作条件和保护。5. 国企需告知第三方合同员工工作要求和报酬,支付加班费和奖金。6. 国企应对第三方合同员工进行岗位培训,并实行正常的工资调整机制。7. 第三方合同的目的是避免...
国企
为什么让员工签
第三方合同
答:
国企
让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本。通过
与第三方
机构
签订合同
,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在...
在
国企
劳务派遣形式上班上了二十年,劳务
合同一年
一签合法吗?
答:
这是不合法的!根据《劳动
合同
法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。所以,
一年
一签肯定是不可以的。
应届生应聘
国企
,签了
一年
实习
合同
,毕业后转正机会大不大?
答:
应届生应聘
国企
,如果
签订
了
一年
实习
合同
,毕业后转正的机会很大。如果尚未签订就业合同需要通过公开招考进入国企工作。供参考。
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