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国企降薪怎么办
国企
转岗
降薪
是留还是走
答:
1. 在面临国企转岗降薪的决定时,
首先要客观分析自身情况,权衡利弊后作出选择
。2.
若转岗降薪无合理依据,你有权拒绝这一安排
。3. 单位调整你的岗位和薪资,属于对劳动合同内容的变更,
必须与你协商一致,并签订书面协议
。4. 如果用人单位单方面降低你的工资,违反了劳动法规定,你可以以此为由申请劳动...
国企降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
国企降薪
是
怎么
规定的
答:
国企降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇
。如果用人单位拒绝支付,
劳动者可以提出劳动仲裁
。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
国企降薪
是
怎么
规定的
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是国企都要依据规定来进行,如果出现...
国企
违法
降薪
可以国资委举报吗,
答:
可以。国企违法降薪,而且造成了员工的损失,
员工可以向企业或劳动监管部门投诉或举报,可以向国资委举报,同时也可以向相关的监管部门进行举报
。
国企
因公司亏损状态,公司以
降薪
,调离其他地方等手段逼迫员工离职,这种...
答:
国企
因公司亏损状态而采取
降薪
、调离等手段逼迫员工离职,这种行为是不合法的。员工可以通过以下方式合法维护自己的权益:1.了解自己的权利:员工应该了解自己的劳动合同、劳动法律法规等相关规定,明确自己的权利和义务。2.维权渠道:员工可以向劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉举报...
国企
转岗
降薪
是留还是走
答:
留下或者辞职,根据自己的实际情况具体去分析,然后再选择。若是无理由的转岗降薪,可以拒绝。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由
申请劳动仲裁
,
要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。若不想...
我的单位是
国企
,无理由对我降职
降薪
,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
国企
三年合同期不到要
降薪怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
我是劳动者,领导不合理
降薪
调岗
怎么
仲裁合理?我应该怎么做?
答:
调岗
降薪
的相关法律规定 一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
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