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国企雇佣临时工
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、
临时
性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个
国企
,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,把劳务工转成正式工,都开始玩心眼了。 也就是一些国有银行,比较...
国企临时工
有编制吗
答:
法律分析:
国企
三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的
临时工
就是没有“编制”的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
国企
可以用
临时工
当领导吗?
答:
在
国企
中是可以用
临时工
做某些级别的领导的,国企中没有编制的人员,就算是临时工,临时工中是有一些人能力很强的,可以做领导的。
国企
有
临时工
吗
答:
国企
招聘
临时工
一般是应届毕业生,两者的福利待遇有很大的差距,只有在应聘的时候差别不大,都要经过网申、考试、面试、录用公示等环节,难度并不会因为你是临时工降低 ,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发...
国企临时工
能转正吗
答:
法律主观:
临时工
可以转正。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
国家规定
国企临时工
工资多少
答:
由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。所以,根据以上,
临时工
工资标准要与正式工同工同酬,保障最低工资标准,一旦发现单位乱来,可以及时采取有效措施维权。
国资委
临时工
工资多少
答:
3000-4000元。根据查询Boss直聘得知,国资委
临时工
工资在3000-4000元,五险一金,双休,发放餐费补助。国资委即国务院国有资产监督管理委员会,是国务院直属特设机构,主要职责包括监管中央所属企业(不含金融类企业)的国有资产,加强国有资产的管理工作。
国企临时工
和正式工的区别
答:
法律主观:(1) 劳动法规定 没有正式工和
临时工
的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
国有企业
有编制员工和
临时
员工签订合同时有哪些区别?各自的程序是什么...
答:
【1】理论上讲,
国有企业
员工均应实行合同制,不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样,国有企业编制内人手不够时,只得录用所谓“
临时工
”。【2】对于有编制员工,国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同,一般先签短期...
正规
国有企业
财务人员可以
雇佣临时工
吗
答:
当然可以,
国企
一般都是有编制的然后再找个合同工,主要是合同工工作干活。
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