为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?答:目前来看,国企一般有三种用工形式:一是与国企签订劳动合同的,这就是我们所谓的正式职工,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是劳务派遣人员,国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
在国企工作,想换工作,该不该换?答:所以,如果贪图国企的稳定和安逸,就算跳槽出来给到5万,也会左掂量,右琢磨,且不论工作能力是否达到对应工资。 只要离开体制,任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标,而是要看你能创造多少价值,能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的...