一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的 工资只是你的 价值体现 ，但是绝对不等同于创造的价值收入。
说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己 不可替代的能力 ，让自己具有一定的 市场价值 ，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
在国企工作，该不该辞职换工作？对于这个问题，我想90％的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的福利待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。
关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。
1、回归自己很多人选择进入国企，多数是因为身边亲朋好友的建议，认为国企工作稳定、收入稳定，不会担心失业等问题。但从个人职业生涯发展的角度讲，国企只是我们择业时的一种选择，并不意味着进入了国企就能堋有很好的未来。
国企相比于民营企业、外资，在职能上有一个很大的特点，就是“分工细致”，一个萝ト一个坑，你的职能非常单一，换句话说你用一个技能就能吃一辈子。但是民企或外资刚好相反，它的职能范围相对较广，接触的业务相对比较多，因为在民企或外企分工并不细致，特别是在创业型公司，你一个人可能要把设计、营销、行政等多项工作一起干。
由于分工细致，这会导致在国企工作产生一种“重复简单劳动”的感觉，你很难在工作中找到激情、成就感和满足感，很容易出现职业惓怠。比如，国企里的人力资源部门，会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来，每一个职能都有专人负责，相互不交叉，如果你负责薪酬，那么你的工作可能就是“算工资”，终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业，你作为一个HR，可能既要兼招聘、培训，还要参与薪酬、绩效的工作。
此外，大部分国企的内部管理流程相对复杂，整体执行效率不高，这会导致我们产生“办事难”的感受，而不少人不太能接受这种流程繁琐、慢节奏的工作方式的。比如，你需要审批一个报销，不仅需要填写银多单子，还要经过至少三位不同领导的签字。
当然，国企工作也有很多好处。比如稳定、福利待遇好、压力小说出去体面等。但其实不论是弊端还是优势 ，在择业时，应该回归自己，而不是衡量企业性质和优缺点。
每个人对职业的感知度是有所不同的，别人认为的弊端，对你来说并不一定是弊端，别人认为的好处，对你来说也并不一定是优势。比如，稳定，稳定的工作究竟好不好，因人而异，有些人不喜欢过漂治不定的生活，也不乐于接受挑战。也不能抗住压カ，就想安安稳稳过日子，那么“稳定”自然对他们来说是最重要的。
所以，要不要辞职。需要回到你自己。问问自己“我想要的工作状态是怎样的”、“如果我辞职换了工作新工作能否满足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建难，我能否应对”。
2、合理评估“里面的人想出来，外面的人想进去”是《围城》中经典的一句话，择业也是一样，身在国企的你想要出去，看看外界的世界，而身在国企外的人却羡幕你当前的工作。所以，要不要换工作除了要归回内心的真实想法，还要进行合理的评估。
从职业生涯发展的角度看，如果你在国企内，从事的工作是关键岗位或者重要岗位，那么换工作可能会是一个巨大的损失。如果你从事的是非关键岗位，或者是你认为价值作用并不大的岗位，那么换工作，也许会是个更好的开始。
从薪资福利角度看，如果你当前的工作能够较好的满足物质生活，那么换工作需要谨慎考虑。如果不能满足当前物质生活的需要，也先别着急，要先评估新工作能否持续满足你的物质需求，要衡量高薪水背后的压力和责任能否担得起。
从工作氛围角度看，换工作必定带来人际氛围的改变，如果不能和上司、同事处理好人际关系，也会让自己的工作陥入困境。所以，你还需要从人际关系、工作氛围的角度衡量一下，当前工作和新工作之间的不同。
3、不要盲从“换工作”是个人职业生涯发展中必经的过程，这是一个完全个人的事情，所以应该由你自己做主，不要过多取身边的意见，或者随大流做决策。
“换工作”说起来是小事，但从长远角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回归自己，合理评估”，很可能就会让自己后悔。
综上所述，要不要从国企辞职一定要回归自己。清楚自己想要什么，并且结合实际情况，对当前工作和新工作进行综合对比，最终做出让自己满意的决策。
自己要想换工作的时候，不论在哪里都是可以换的。只是自己要明白，如果要换，什么时候换最合适？
不论是不是在国企里面，换工作本身和背景没有多少的联系。只是说，现在的情况可能不是特别的好。那自己换工作的时候，是不是有考虑清楚一些问题，这个比较关键。
01 看一下自己目前的状态
一般来说，既然想换工作了，那么肯定是目前现状存在让自己有所不满的地方。
不论是工作环境、工作氛围，还是工资或者是发展前途，至少有一样，是让自己已经产生了疑惑，产生了动摇的。
至于是哪一点，自己应该很清楚。那么这一点，是不是能成为自己换工作的关键理由，则需要自己去想。
很多时候，我们看着外面的花花世界，再对比目前的现状，就会把一些不是很重要的东西无意中放大了，这就会误导我们接下来的判断与选择。
02 换工作后的期望
既然想换工作，那肯定有一个目标，目标是怎样的，自己有没有想清楚呢？
如果已经想清楚了目标，就需要去了解一下市场上，这个目标大概处在什么样的位置，有没有这样的目标，以及，如果有这样的目标，自己是不是符合对方的要求与期望。
这就是你自身和目标之间的差距。这个差距是不是自己能够弥补的，就变得很是关键。
如果目前的现状，没办法达成那样一个目标，那么辞职后的情况，可能就会非常的糟糕。
03 制定具体的可行计划
在做出了现状以及目标的判断之后，依然还想要换工作，那么，就需要明确具体的行动方案。
找工作并不是一件简单的事儿，当你从这家公司辞职，一直到找到合适的工作，这期间会发生很多的事情，可能每一个环节，都会发生自己没办法预料到的问题。
比如写简历，是不是写得足够得好，让公司能够很快地相中自己。
比如面试的技巧，是不是能够在面试中将自己所学全部都展示出来。
比如薪酬谈判的技巧，是不是自己能够通过较好的谈判，为自己争取到较为合理的工资。
不仅如此，还有其他的，比如行业的选择、方向的选择、未来的职业规划等等，都是自己在这次换工作的时候，应该考虑清楚的。
虽然换一份工作看似很简单，可是牵一发而动全身。
你如果找到了一份不合适的工作，接下来要走的每一步路，都会变得非常的麻烦。
所以，一个成熟的人，是不会轻易地跳槽的。
当他选择跳槽的时候，一定经过了深思熟虑。这种思考，不仅仅包括该不该换工作，还包括一系列的其他动作。
建议不要换工作。
国企是当前就业的热门方向，很多人都想方设法要冲进去，成为国企职工是很多年轻人的向往。身在国企内可能感觉不到自身的好处，而在国企之外的人看来，国企的主要优势有以下几个方面：
一、体制内工作稳定国企是体制内的大型企业，其对国民经济的重要性不言而喻，在人们眼中更是规模大、实力雄厚，国家是它们的坚实后盾，根本不存在失业下岗的情况。
二、工资待遇也不错除了基本工资外，津贴、补贴、公积金、保险、加班费等项目众多，一线职工养家都没有什么问题，如果努力干到管理层，那薪酬待遇更是不得了，生活会很舒适。
三、 社会 认可度较高现在人们在就业时谈论较多的包括公务员、老师，再就是国企，这几年由于报考人数增多，国企也成为高门槛的代称，没有过硬的条件连入围都困难，有多少青年望眼欲穿。
所以，要珍惜自己当前的职业岗位，不要轻言放弃。
如果确实想换工作，应考虑是否具备以下几个条件：
还有更重要的因素要充分考虑到， 那就是当前外部就业环境不够理想，一方面大学毕业生和历年未就业人员数量规模大，其中相当多数人员比较优秀，有较强的就业竞争力，和他们同台你是否有必胜的把握；另一方面受疫情影响，原本有招录计划的企业都处于缓招或不招的境地， 社会 上空置的就业岗位数量有限，这种情况下你是否能够找到比国企还要理想的工作。
因此，要认真理智地进行分析判断，不要因一时任性而产生一些没有价值的想法，去做出可能造成终生遗憾的错误选择。
1、好好珍惜国企的机会， 多看看企业文化、对国家 社会 做出的巨大贡献，加深对企业的真正了解，增强企业荣誉感；
2、积极适应岗位和工作环境， 好好反思自己在工作上的不足和弱项，多向领导和前辈请教，不断提高自己的各方面能力；
3、充分发挥自己的优势长处， 对自己擅长的要继续做精做强，产生良好的价值，赢得领导和同事们的尊重，去干出一番属于自己的新天地。
还有人来问这种问题，真是脑袋生锈了，才有这种想法。
你现在有想换工作的想法，无非是因为你过的太过安逸，以至于觉得生活没有激情，缺少动力，所以你才会不断想寻求一些刺激。
但是等到你真正从这里出去以后，你才会发现现实与理想的差距是多么远，你会被 社会 毒打的体无完肤。 当然也有一部分人成功了，但那只是一少部分，而且别人拥有的你不一定有，你也不能保证你就是那一少部分人之一。
前两天还看到一个人写的文章，大概意思就是当初为了自己的理想辞去了公务员的身份，但是三年之后只能去送外卖，这就是理想与现实的差距。
一、不要盲目的高估自己，你只不过是 社会 人群中的普通一员
很多人看到别人辞去体制内的工作以后都成功了，便开始纷纷效仿，殊不知别人的成功是多种因素组成的，放在你身上你就不一定能成功。
首先你有资源和人脉吗？有启动资金吗？你有路子吗？你能经受的起打击和损失吗？如果这些都没有就不要盲从。
我们只是普通的一员，想要成功靠的是天时，地利，人和，缺一不可，试问自己有没有达到这个条件再做决定。
二、辞职以后你会知道 社会 有多现实
当你看到在外面的人拿着高薪，是不是也很羡慕，但是你只看到了别人的光环，并没有看到别人吃的苦。
在国企上班，就算你平时偶尔迟到几次也没事，工作也不会那么紧张，但是到了地方以后，你会发现你根本跟不上节奏，一切都与你的薪资挂钩，能者多劳。
而且如果你没有一技之长很难找到一份好的工作，这个时候你会不会心灰意冷，会不会后悔？
三、辞职之后你将失去相应的一些保障
特别对于年龄大的人来说，更不建议从国企辞职，到地方之后一点优势都没有。
当然有些企业可能会出高薪聘请你，那只不过是看重你手中的资源而已，等到把你榨干，也就没了用处。
最起码在国企医疗，社保这些都有保障，而且相对稳定，虽然不会发大财，但至少也饿不死。
辞职以后就不一样了，你一天不工作就一天没有工资，等到你三个月还没找到合适的工作时候，那个时候就问你慌不慌？如果是一个人吃饱全家不饿的状态还好，如果是拖家带口，你才会知道自己的压力有多大。
所以望慎重考虑！
2020年，能有一份稳定的工作相对很多人来说是梦寐以求，如果还不明确自己想要做什么，建议任何时候都不要想要动的想法。
目前的就业形势我是一名HR ，今年疫情对我们公司业务虽然没有太大的影响，但是对很多企业来说是异常艰难的一年。今年面试的很多人员，大多都是因为疫情的原因导致公司裁员、解散或者发不出工资等等。
我有一个朋友是做教育培训，本来公司去年的业绩不好，正想着2020年转型做其他的，但谁曾想着受到疫情的影响，公司还没转型就快撑不下去了。 2020年小半年就要过去了，公司从1月份停薪到现在，每天都是靠着意志力在上班。
另外一个朋友是做外贸的，因为疫情的原因，公司的业务从3月就没有任何的业务， 现在就领取最低薪资工资在艰难的维持着。
今年的就业形势很差，国企、事业单位目前是很多人向往的单位，这个时候想换工作，是非常不明智的选择。
明确你目标 当你提出这个问题的时候，我想你是非常迷茫不确定的一个状态，如果自己还没有非常明确的目标及可行性方案，千万不要动。这个时候动只会增加你的迷茫与焦虑，对你未来规划没有任何的帮助。
如果你已经有非常明确的目标，并且已经开始再落实，只是纠结一个取舍的问题，这个时候可以衡量一下利弊，再做最终的决定。
大家好，我叫慢慢，很高兴能回答你的问题。
首先，我认为国企的工作也是分很多种，是否要离职则需看具体情形而定。
分享一下我的亲身经历，希望能对你有所帮助。
我曾在一家大型央企工作了6年的时间，无数次的想换工作，调岗和离职，又无数次的纠结放弃。我当时的工作内容基本都是一些文案工作，和秘书的职能相似，需要整理公司的会议录音，形成会议纪要，以及撰写公司各类对外报告和新闻宣传的内容。在在入司的第一年，所有的工作就已经是得心应手了，我就想去业务岗学习更多行业专业知识和经验的想法。记得当时也有向领导提出换岗的申请但一直未被批准。我又想着换工作，但因为所做工作内容太过单一，执行内容居多，向别的公司投递简历也一直没有好的结果。就这样，我一边舍不得放弃我稳定有保障的“铁饭碗”，一边又为自己长时间没有提升而感到恐慌。
终于在熬到第三年的时候，我毅然决然的参加了国家研究生统考，并顺利考取所选专业。在这个时候国企的好处便显现出来了，因为所选专业和工作业务对口，公司也支持我去提高相关学历和技能，给我办理了停薪留职。在之后两年多依旧每月给我缴纳着五险一金，直到硕士的顺利毕业。等毕业回到公司后，外部可选择的工作机会也变得多了起来，因为公司依旧拒绝给我进行转岗的申请，我在便在拿到心仪offer后，选择离开了，告别了见证我成长的大国企。
以后几年和之前国企同事聚会，听他们诉说着各种担忧和焦虑的时候，我便知道我走对了。这个世界上最一成不变的事情就是随时都在变化。
当然这只是我的经历，并没有普遍性。如果当时公司批准了我的转岗申请，那又是另外一个故事了。留在国企，如果能有合适的晋升通道，那便是最佳的选择了。国企的强大背书也是帮你获得良好人脉资源的通行证。
最后希望你能根据自身所在的环境，做出正确的选择。事在人为，祝你能达成自己的目标。
不要换！
经济形势不好，好多企业都降薪、裁员了，目前能有个稳定工作就很不错了。当然，如果你有人脉和资源就另当别论了。
你好，我是 @小翅膀红红 ，很高兴回答你的问题。关于"在国企工作，想换工作，该不该换?"这个问题，我从以下几方面进行回答:
1、分析想换工作的原因
既然想换工作，那肯定有原因，是因为所在的单位工作太闲，学不到东西，没有成长空间，担心时间长了失去竞争力。
还是没办法适应国企的企业文化，或者说是工资太低，没办法承担家庭的消费压力。
无论是什么原因，先分析清楚，明白自己真正想要什么，在做出决定。
2、评估换工作后的风险
如果你还年轻，又是比较积极上进的性格，觉得这里学不到东西，进步太慢，外面又有好的机会，可以帮助自己快速成长，那可以考虑换
毕竟年轻拼一拼 会有无限的可能，在国企，相对稳定，可能一辈子变化不会特别大。
如果是薪资问题，那先要评估自身能力和对企业的贡献了，先问问自己，你为企业创造了多大价值
在想想自己的核心竞争力有多少，换工作，更高薪资的工作，你能承担起来，你有别人要你的资本?
想清楚这个问题，如果能力强，可以换，毕竟是金子哪里都会发光，但是如果自己都没这个自信，那还是先提升自己的核心竞争力之后在考虑换不换的问题。
据我所知，大部分国企，工作相对轻松和稳定，可能工资不太高，但是福利还可以，五险一金甚至是六险一斤，餐补饭补，节假日福利都不会少，还有高温费等等。
换个角度想，出去之后每天996，加班熬夜是常事，除了更高的薪资，也没什么福利，可能有些单位没住房公积金，或者交的比例很小，是否会对你的购房计划或者房贷有影响，这也是个问题。
最后不管换不换，建议和家里商量，保持头脑足够冷静和清醒，考虑清楚后在决定，不要脑子一热，就辞职或者是裸辞，这样对自己和家人都是不负责任的。
以上就是我的回答，希望能够帮助到你，做出正确的选择。