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国家规定的月计薪天数
每月计薪天数
是多少天
答:
21.75天
,每月计薪的工作时间是21.75天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。一、构成形式1、计时工资由以下三个要素构成:2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
我国目前实行
的月计薪天数
是( )。
答:
职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:月工作日=250天÷12个月≈20.83天/月
。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日,因此,月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21.75天/月。
工资计算
天数
标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
国家
劳动行政部门
规定的
企业职工
月计薪天数
是( )。
答:
月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日,因此,
其计算结果为:(365天-104天)÷12月=21.75天/月
。
劳动法
规定月
工资核算
天数
标准是多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
月计薪天数
怎么算
答:
一、月计薪天数怎么算1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)
/12月=21.75天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
目前,
国家规定的
企业职工
月计薪天数
是()天。
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入/月计薪天数;②小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);③月计薪天数=(365天-104天)
/12月=21.75天
。
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
1、国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到
21.75天
。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了...
月计薪天数
怎么算
答:
1、根据国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。月计薪天数的计算方式为:(365天-104天)/12月 =
21.75天
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,...
急求。。。(根据劳动法),,法定
月计薪天数
是( ) A、20.83天 B、30天...
答:
日常工作日加班工资计算的月计薪天数是20.83天。法定假日加班工资计算的月计薪天数是
21.75天
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