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国家规定计算薪资天数
薪资
一个月按多少天
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...
月计薪
天数
怎么
算
答:
一、如何计算月计薪天数 1、根据国家规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时
。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。月计薪天数的计算方式为:(365天-104天)/12月 = 21.75天。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与...
目前,
国家规定
的企业职工月计薪
天数
是()天。
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,
不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入/月计薪天数;②小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);③月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。
工资
按照30天
算
还是26天
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
每个月
天数
不一样
工资
怎么
算
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天
。应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数如果底薪加加班费,底薪/21.75*工作小时工作小时分:a.平时工作周一周五8小时 b.平时加班周一到周五8小时外150 c.休息日(...
2023年核算
薪资天数
答:
2023年核算
薪资天数
应当根据每个月的工作天数进行计算,如果企业有固定假期,则需减去这些假期天数。2023年核算薪资天数是指,企业在核算员工工资时应当根据员工的实际出勤天数来
计算工资
总额。一般而言,2023年每个月的工作日应该为22个,如果企业有固定的休息日,则需扣除这些休假日数。除了
规定
的节假日和...
工资规定
怎么
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据计算方式...
劳动合同一个月工作多少天
答:
方法一、制度工作日的
计算
扣除了
国家
的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪
天数
,在工资发放的...
月薪26天制正确
工资
算法
答:
一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
月薪是按照26天还是30天
答:
按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤
天数算
,按26天算是单休,不符合法定节假日的。
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
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